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5 vantagens de usar o banco de talentos de consultoria especializada

Recrutamento Digital: tudo que você precisa saber em um só lugar!

Você já deve conhecer as vantagens de um bom processo de recrutamento e seleção (R&S). Além de garantir a aquisição de bons profissionais, subsidia a formação de equipes de alta performance. No entanto, por qual razão usar o banco de talentos de uma consultoria?

Para ficar claro, o banco de talentos é um repositório de currículos de ótimos profissionais. Por exemplo, se você sabe que alguém é bom em análise de dados e não pode contratá-lo agora, deixa seu perfil nesse banco. O ponto é: empresas especializadas têm bancos mais robustos e atualizados, que podem ser aproveitados para beneficiar seu empreendimento.

Nos tópicos seguintes, explicamos 5 vantagens de usar o banco de talentos de consultoria especializada e como dar o primeiro passo. Portanto, continue atentamente a leitura.

1. O banco está sempre atualizado

O primeiro benefício é a atualização. Bancos de empresas especializadas recebem dados de profissionais com maior frequência, pois focam exatamente nisso. Também são capazes de atualizar currículos outrora registrados, evitando que fiquem obsoletos.

Empresas tradicionais não têm a mesma habilidade, afinal, a administração de bancos de talentos não é sua atividade-fim e não dedicam o mesmo tempo e energia ao assunto.

2. Conta com profissionais focados na tarefa

Outra vantagem é exatamente o foco. Empresas especializadas são focadas na criação e administração de bancos de talentos. Seus colaboradores são treinados para reconhecer e cadastrar bons candidatos. Se falham nisso, significa que estão falhando no core business.

Não é o mesmo para empresas tradicionais. Elas são focadas em outras coisas, como vender carros ou construir casas. Logo, costumam ter menos proficiência com o assunto.

Planilha de recrutamento

3. Maior diversidade de perfis

Consultorias especializadas comumente contam com bancos de currículos realmente grandes. Há milhares, talvez milhões de talentos. Isso garante que exista mais diversidade. É possível encontrar profissionais de vários gêneros, idades, etnias e regiões.

Isso é importante. Sabe-se que equipes diversificadas são mais criativas, conseguem olhar para o mesmo problema por diferentes ângulos. Logo, é algo importante às empresas.

4. Organização e agilidade

Administrar o banco de talentos pode não ser fácil. É preciso armazenar digitalmente uma grande quantidade de currículos, criar códigos para reconhecê-los com precisão e adotar práticas de segurança de dados, preservando-os de ciberataques e problemas digitais.

A consultoria especializada consegue fazer isso. Costuma contar com bons protocolos para armazenar digitalmente os currículos, gerando, além de segurança, organização e agilidade.

5. Custo-benefício

Por fim, é importante considerar o custo-benefício. A consultoria especializada consegue produzir algo chamado de “economia por escala”. Isso quer dizer que, na medida em que se processa e armazena mais currículos, pode-se reduzir custos ligados ao processo.

Esse custo menor, aliado ao aumento dos padrões de qualidade, podem ser transmitidos à empresa tomadora do serviço. Assim, a relação custo-benefício torna-se mais elevada.

Como pudemos ver, para obter benefícios com o banco de talentos, um primeiro passo é contar com uma consultoria digital, como a weseek. Nosso papel é oferecer suporte e ferramentas para facilitar todo o processo de recrutamento digital, subsidiando resultados fora do lugar-comum.

Gostou do nosso artigo, correto? Aproveite para entrar em contato conosco e descobrir como podemos ajudar com todo o recrutamento e seleção digital. Vamos lá!

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