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Como Entrevistar um Candidato: Saiba qual a melhor forma de fazer um recrutamento perfeito

Recrutamento Digital: tudo que você precisa saber em um só lugar!

Realizar um processo de recrutamento e seleção não é tarefa fácil. Cada etapa é crucial para que a aquisição de novos talentos seja assertiva e realmente eficiente. Por isso, é de suma importância saber exatamente como entrevistar um candidato. Acredite: algumas dicas simples garantem uma contratação eficiente e ainda ajudam a reforçar a cultura da empresa.

Quer saber quais são elas? Então continue a leitura deste artigo para conferir o que separamos para você!

Estude detalhes da vaga e saiba as exigências da empresa

Para entender como entrevistar um candidato, o primeiro passo é estudar todos os detalhes da vaga. Isso inclui quais são suas necessidades, quais são as características necessárias para preenchê-la e quais são as exigências da empresa em relação a ela.

Identifique também se o candidato precisa ter algum conhecimento específico ou formação básica, além de seu histórico profissional. Dessa forma, fica mais simples avaliar se ele tem o potencial adequado para aderir à cultura da empresa.

Vale observar que a tecnologia pode ser uma grande aliada para a seleção, a fim de entender o match do currículo com o perfil da vaga. Além disso, existem diversos testes que podem ser feitos para avaliar as competências dos candidatos e sua harmonização com a cultura e os princípios da organização.

Organize tópicos, avalie o currículo e anote dúvidas

Agora, é hora de avaliar cada currículo com muito cuidado. Mesmo que você receba um número grande deles, faça uma triagem para identificar quem merece uma atenção especial, com base nos detalhes que julgar essenciais.

Planilha de recrutamento

Depois, leia os currículos selecionados para verificar competências técnicas e comportamentais. Aproveite e organize tópicos que você deseja abordar durante a entrevista com base no que leu. Anote dúvidas para evitar perda de tempo e ir direto ao que realmente interessa em relação ao histórico profissional do candidato.

Crie um clima agradável

Rapport é um termo francês que significa “estabelecer uma sintonia ou relação”. As técnicas baseadas nesse conceito ajudam a criar um clima mais agradável durante a entrevista, para que o candidato se sinta mais à vontade e deixe o nervosismo de lado.

Para colocá-las em prática, deixe o ambiente limpo e organizado e mantenha uma boa postura corporal. Sorria, tenha maneiras brandas e considere demais detalhes que podem deixar o entrevistado mais ou menos ansioso. Quanto mais confiante ele estiver, mais chances você terá de conhecê-lo melhor.

Pense em perguntas inusitadas

A qualidade das perguntas realizadas interfere bastante em como entrevistar um candidato. Portanto, pense em questões inusitadas, para que o raciocínio lógico do talento seja explorado e para que você perceba como ele se porta diante de determinadas situações.

Contudo, tenha em mente que o objetivo aqui não é, de forma alguma, constrangê-lo. Faça perguntas abertas, fale sobre hobbies, trabalho voluntário e outras amenidades para ter uma ideia da essência pessoal desse indivíduo.

Viu só como não existem segredos em como entrevistar um candidato? Esse processo, contudo, pode ser um pouco cansativo. Por isso, conte com psicólogos especializados e uma consultoria adequada para ter sucesso em cada uma dessas etapas e ficar satisfeito com as contratações realizadas.

Essas dicas foram úteis para você? Então, não deixe de compartilhar este post em suas redes sociais para que outras pessoas se informem mais a fundo sobre o assunto!

Guia completo para a otimização de processos de recrutamento

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