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coronavírus, pandemia, recrutamento digital

Como o recrutamento digital pode agilizar as contratações nas empresas em tempos de pandemia

A rotina de trabalho está bastante diferente por conta da pandemia do COVID-19. Muitos selecionadores não podem agendar entrevistas ou dinâmicas presenciais para lidar com os candidatos. Para contornar esse “gargalo”, o recrutamento digital é um grande aliado.

Em suma, pense nesse modelo de recrutamento como um conjunto de etapas digitais que norteiam todo o processo de seleção (desde a divulgação da vaga aberta até o envio de feedbacks aos candidatos), afrouxando a demanda por processos presenciais.

Nos tópicos seguintes, explicamos como o processo de recrutamento digital pode otimizar as contratações e eliminar problemas ligados à pandemia. Continue com sua leitura.

Promover um maior grau de mobilidade

O processo de recrutamento tradicional depende de encontros presenciais, que em geral ocorrem no local de trabalho. Por diversas razões, esses encontros nem sempre são viáveis, especialmente no período de coronavírus, quando o mais prudente é manter distância.

Felizmente, o recrutamento digital permite que selecionador e candidato participem da seleção de qualquer lugar. Por exemplo, as entrevistas são feitas por vídeo e as dinâmicas, por meio de sistemas de ponta. Assim, é possível dar continuidade à etapa de seleção.

Eliminar entraves existentes em processos tradicionais

Por mais natural que seja o recrutamento tradicional, ele conta com “gargalos” que não existem no processo digital — e você pode tirar proveito disso. Por exemplo, no digital, as tarefas podem ser automatizadas e os relatórios extraídos de dashboards.

Planilha de recrutamento

Imagine a triagem de currículos. Se você for fazer isso manualmente pode demorar dias, além do que, em época de coronavírus, pode existir um problema adicional: a transmissão do COVID-19. A triagem digital é autônoma, com base em competências predefinidas.

Aumentar o poder de alcance

Pense no processo de recrutamento como uma chamada. Você divulga que existe uma ou várias vagas abertas e convida profissionais competentes para participar da seleção. Como todo tipo de chamada, é preciso “gritar” alto para que todos escutem.

Bem, o recrutamento digital amplia o poder da sua vez. Ele permite que o anúncio da vaga chegue aonde nenhum recrutamento tradicional poderia chegar, com maior precisão. Logo, o mais natural é que tenha candidaturas em maior volume e menor tempo.

Fazer decisões acertadas

Não é muito producente realizar um recrutamento rápido, mas errado. Quando você contrata alguém que não deve fazer parte do time, logo terá que demiti-lo. Além disso, terá problemas operacionais, custos adicionais e promoverá insegurança no trabalho.

Felizmente, o recrutamento digital oferece um grande aliado: a informação. Ele permite que você extraia dados de todos os processos digitais, depois transforme isso em informações e use para tomar decisões cirúrgicas. Logo, as chances de erros (e ineficiência) será reduzida.

Veja, agora você está por dentro do tema. Existem muitos outros benefícios, como o melhor gerenciamento da vaga e a redução de mão de obra necessária à conclusão do trabalho. Para tornar seu recrutamento digital, é interessante contar com bons softwares, além de ter a ajuda de uma consultoria especializada no assunto.

Gostou do nosso artigo, correto? Aproveite para descobrir como podemos ajudar a agilizar as contratações por meio do recrutamento digital. É simples: entre em contato conosco!

Guia completo para a otimização de processos de recrutamento

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