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Consultoria de recrutamento digital: vale a pena contratar?

Encontrar e contratar novos talentos é um desafio. Primeiro, porque falta mão de obra realmente qualificada no mercado. Segundo, porque os maiores talentos são disputados pelas empresas. É nesse contexto que a consultoria de recrutamento digital contribui para melhorar o processo e, como resultado, o desempenho da equipe.

A consultoria conta com uma série de ferramentas digitais, além de know-how, para garantir a seleção de talentos com competências técnicas e comportamentais alinhadas à empresa. Desse modo, fica mais fácil alcançar melhores resultados no setor de RH.

Nos tópicos seguintes, vamos apresentar as principais informações e benefícios ligados à consultoria de recrutamento digital. Continue a leitura, entenda o processo e imagine como ele pode funcionar na sua empresa!

O que é uma consultoria de recrutamento digital?

Quando alguém vai ao médico a gente diz que a pessoa se dirigiu para uma consulta, certo? Não dizemos tratamento, pois esse é um processo posterior, que vai depender de um diagnóstico.

O termo é usado porque o que fazemos na prática é consultar um especialista sobre como resolver ou evitar um problema. Ele aplicará um método, solicitará exames e determinará o melhor tratamento para o caso. Trata-se de um processo comparável a uma consultoria que, basicamente, consiste na consulta de um profissional especializado.

O que muda no caso da consultoria de recrutamento digital são os métodos utilizados e os objetivos, mas os passos são equivalentes. Desse modo, podemos dizer que a consultoria de recrutamento digital é a aplicação de um método específico, desenvolvido para funcionar em um ambiente digital, elaborado para melhorar os processos, facilitando que os objetivos estratégicos sejam alcançados.

Por que recrutar digitalmente?

A resposta mais elementar para a pergunta depende do nosso entendimento sobre como os comportamentos mudaram com a transformação digital. Quanto mais as pessoas incorporam as interações em ambientes digitais à rotina, mais evidente fica que evitar a presença digital limita o alcance aos públicos com os quais a empresa precisa se relacionar, inclusive os candidatos.

Nesse contexto, até mesmo alguma resistência interna de participação, seja por força da cultura organizacional, seja por falta de estrutura adequada à web, é uma razão para pensar no recrutamento digital, pois é preciso superar essas barreiras para modernizar o negócio.

Se a empresa não está pronta para contratar digitalmente, ela precisará lidar com uma maior dificuldade de contratar profissionais com o perfil ideal para ajudar nessa modernização, que é aquele acostumado e adaptado com as novas tecnologias.

É sempre bom lembrar que a modernização de qualquer iniciativa começa pelas pessoas. Quando começamos pela implantação de tecnologias, há sempre um conjunto de benefícios muito claro, especialmente na produtividade, mas o melhor desempenho depende da ação de talentos com uma visão e uma cultura inovadoras.

Na atualidade, alimentar a equipe com as pessoas certas para inovar depende diretamente do recrutamento digital, que é o canal onde esses potenciais colaboradores estão. Além de tudo isso, é preciso considerar o processo digital, que é muito mais ágil, barato e eficiente.

O recrutamento digital apresenta maior produtividade, mas isso não significa que você precisa abrir mão dos encontros presenciais durante o processo de contratação. A ideia é deixar essa interação física para o momento mais oportuno, o que vai depender das necessidades de cada empresa. Em relação às entrevistas, por exemplo, tanto a entrevista digital quanto a presencial apresentam seus benefícios.

Planilha de recrutamento

Quais são os diferenciais da consultoria de recrutamento digital?

Agora que estão claros os conceitos e os motivos para fazer esse tipo de contratação, vai ficar fácil pensar sobre os benefícios da consultoria de recrutamento digital. Alguns deles estão descritos abaixo, com base nas características da consultoria.

Antes de continuar, reforçamos a dica da introdução, que foi a de imaginar a utilidade prática desses diferenciais para o seu negócio. Veja!

Análise de competências comportamentais

Muitos processos de contratação focam exclusivamente as competências técnicas dos candidatos. Isso é um erro, já que também é preciso considerar o comportamento dos candidatos e se ele está alinhado à cultura da organização — ou seja, se há fit cultural.

A consultoria conta com diversas ferramentas, como dinâmicas e softwares de análise do comportamento, para avaliar se o candidato se adéqua à cultura da empresa. Desse modo, leva ao recrutamento de profissionais mais aderentes à empresa.

Estudo profundo das competências técnicas

As competências técnicas também são essenciais ao trabalho. É difícil imaginar, por exemplo, um analista que não tenha conhecimento avançado do Excel ou um engenheiro civil que não saiba usar o AutoCAD.

A consultoria especializada conta com técnicas exclusivas para a análise dessas variáveis, como provas (de inglês, português, finanças etc.) e testes (de Excel e uso de outros softwares específicos). Assim, fica mais fácil garantir a contratação de um talento apto ao trabalho.

Priorização do recrutamento digital

O RH digital é uma tendência em todo o mundo. Quase todos os processos de RH estão passando por uma profunda transição digital, e isso é ótimo. Uma boa consultoria pode liderar essa transformação dentro da sua empresa, afinal, é seu core business.

A consultoria de recrutamento digital lida com tecnologia e talentos todos os dias, então sabe muito bem como aproveitá-los melhor. O maior beneficiado será o seu negócio, pois poderá contar com talentos de maneira mais rápida e até econômica.

Redução dos recursos necessários à contratação

Se a sua empresa ainda realiza o processo de recrutamento de maneira tradicional, pode estar gastando mais recursos (especialmente tempo, energia e dinheiro) que o necessário. O processo de recrutamento digital, quando bem conduzido, pode reverter isso.

A consultoria digital promove um processo de contratação rápido, focado em resultados específicos e com a ajuda das ferramentas mais modernas do mercado. Logo, você precisará de menos tempo para estruturar sua equipe e poderá partir para a etapa de integração.

Enfim, agora você está por dentro do assunto. Veja que há várias vantagens de contar com uma consultoria de recrutamento digital, fazendo valer a pena sua contratação. Sua empresa e o RH serão beneficiados com a seleção do profissional certo, bem como com a condução de um processo rápido, acertado e que vai direto ao ponto.

Gostou do artigo? Aproveite para saber mais sobre nossos serviços de consultoria em recrutamento digital, é só entrar em contato conosco.

Guia completo para a otimização de processos de recrutamento

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