fbpx

4 benefícios de contratar mães na sua empresa

Recrutamento Digital: tudo que você precisa saber em um só lugar!

Em um mercado de trabalho que ainda não se adaptou por completo ao ingresso das mulheres, há ainda muito preconceito em relação a contratar mães em uma empresa. Essa discussão é antiga, mas é preciso deixar os tabus de lado.

Afinal, ter filhos não significa que elas não possam também desenvolver uma vida profissional plena e repleta de sucesso. Isso depende apenas de empresas conscientes e que tratem a presença feminina com um diferencial competitivo.

Os benefícios de tê-las na equipe são muitos. Veja, nesse artigo, alguns dos principais para deixar o receio de lado de uma vez por todas!

1. Mães sabem administrar melhor o tempo

Para passar mais tempo com os filhos, as mães costumam ter muito jogo de cintura para administrá-lo. Os horários são cumpridos com bastante foco, o que gera mais produtividade e resultados ainda melhores para a empresa e para o desenvolvimento profissional da colaboradora.

Além disso, uma mãe sabe muito bem como essa organização faz a diferença para entrar e sair mais cedo do trabalho. Então, é natural que ela não queira correr risco de atrasos na entrega de projetos e demais tarefas.

2. Contratar mães é garantia de dedicação

Contratar mães na sua empresa traz um diferencial competitivo muito importante: a dedicação. Mulheres que precisam sustentar a casa e cuidar dos filhos têm um olhar mais direcionado para suas funções e para as metas que devem ser atingidas. Dificilmente engrossarão o número de rotatividade na organização.

Planilha de recrutamento

Para completar, elas também trabalham com um senso de responsabilidade mais aguçado. Ou seja, diante de algum impasse ou imprevisto, provavelmente farão tudo o que estiver ao alcance para uma resolução mais rápida possível.

3. Elas conseguem trabalhar muito bem em grupo

Outro benefício de contratar mães é que as atividades em grupo rendem muito melhor. Como são mais comunicativas e boas ouvintes, conseguem dividir tarefas com igualdade, gerenciar equipes e se adaptar a determinadas condições de acordo com o projeto no qual trabalham.

Elas também conseguem se mostrar mais flexíveis diante de desafios e dificuldades. Tudo é realizado de maneira mais metódica e organizada, de forma a trazer mais equilíbrio para a equipe.

4. A coragem delas serve como inspiração

Ser mãe é algo que tira qualquer mulher da zona de conforto. Afinal, essa é uma etapa da vida na qual todas as vivências e experiências da criança pedem um acompanhamento cuidadoso.

Essa coragem em abrir mão de muitas expectativas pessoais em prol da criação dos filhos também se faz presente na vida profissional. Uma mãe tem mais segurança na tomada de decisões e está sempre preparada para aceitar correr alguns riscos necessários que eventualmente o trabalho possa oferecer. Essa influência pode contribuir bastante para o desenvolvimento do time.

Ainda, vale reforçar que todos esses benefícios são aproveitados em absolutamente qualquer setor e área de atuação. Sendo assim, fica a prova de que contratar mães significa humanizar processos e dar uma chance para essas mulheres de garra mostrarem toda a sua capacidade para passar por desafios com muito profissionalismo.

Nosso conteúdo ajudou a esclarecer o tema para você? Assine nossa newsletter para receber mais dicas e novidades diretamente em seu e-mail.

Guia completo para a otimização de processos de recrutamento

Quer receber mais conteúdos como esse gratuitamente?

Cadastre-se para receber os nossos conteúdos por e-mail.

Email registrado com sucesso
Opa! E-mail inválido, verifique se o e-mail está correto.
Ops! Captcha inválido, por favor verifique se o captcha está correto.

Fale o que você pensa