fbpx
critérios de seleção

Descubra como definir corretamente os critérios de seleção

Recrutamento Digital: tudo que você precisa saber em um só lugar!

Os critérios de seleção compreendem conhecimentos, habilidades, aptidões e atributos pessoais necessários para que alguém seja capaz de desempenhar seu trabalho. É de responsabilidade do profissional de RH selecionar os melhores candidatos para avançar aos próximos passos. Se você não definir os critérios de seleção apropriados, é provável que tenha uma triagem muito mais trabalhosa e lenta, além da possibilidade de errar na contratação.

Os critérios de seleção fornecem uma estrutura padronizada e um ponto de referência para avaliar os candidatos, tornando muito mais fácil selecionar as pessoas mais qualificadas para uma vaga ou função. Quer uma ajudinha para não errar? Confira a seguir!

O alinhamento com a vaga é o principal critério

Ao tentar decidir quem contratar, seja em um recrutamento digital ou presencial, você usará critérios de seleção predefinidos para ajudar a identificar os candidatos que deseja listar e entrevistar. Analisar o nível de alinhamento dos candidatos com a vaga é o primeiro passo para acertar.

Ficará possível filtrar e realizar um processo somente com aqueles candidatos que se encaixam de verdade no perfil da empresa. No alinhamento, vale observar, vai muito além de preencher os requisitos para a candidatura, ter ensino superior na área ou concentrar diversas experiências de trabalho anteriores. É importante, ainda, ser harmônico à cultura da empresa e ao gestor que será responsável pela supervisão do funcionário. A entrevista comportamental pode ajudar para chegar a essa apuração.

A formação educacional deve ser correspondente à vaga

Quando se fala em competências no seu processo de triagem de candidatos, vale definir o nível de formação exigido para a vaga disponibilizada. Se você exige que os candidatos tenham nível superior, pós-graduação e/ou intercâmbios, peça isso desde o começo da seletiva. Você também pode adicionar a opção de aceitar candidatos que estejam terminando o curso e que podem se encaixar na vaga perfeitamente quando se formarem.

Planilha de recrutamento

As experiências contam muito, mas nem sempre são decisivas

Entre os critérios de seleção, esse é um dos mais pedidos e relevantes em qualquer processo. Você precisa ter certeza de que o candidato está apto a realizar aquele trabalho com mais facilidade, ou se terá que fazer um treinamento inicial para se adaptar mais adiante. Seja qual for a opção escolhida (solicitar ou não suas experiências), esse discernimento precisa ser deixado muito claro nos locais onde a vaga será divulgada.

Se você optou por um candidato com larga experiência na área, atente-se a alguns aspectos, como na quantidade de empresas nas quais ele trabalhou nos últimos dois ou três anos. Se forem muitas, pode ser um sinal de que o candidato não se adapta bem às empresas ou se sente insatisfeito com facilidade.

As atividades complementares também podem ser critérios de seleção

Existem muitos currículos com vários cursos e idiomas, e isso é ótimo. Contudo, é conveniente dar atenção também às atividades complementares. A prática é tão importante quanto a teoria, e o candidato que se interessa por uma área normalmente deseja realizar trabalhos voltados para seus objetivos e preferências pessoais. Então, analise os trabalhos voluntários, os cursos extras e os eventuais projetos paralelos. As informações dizem muito sobre o interesse do candidato em sua área de atuação.

Esteja sempre atento a esses critérios de seleção em cada processo realizado pela sua empresa. Se você mantiver uma metodologia padrão de recrutamento, será possível ter ótimos resultados e receber muito mais talentos para a organização.

Gostou do texto? Se quiser ficar por dentro de todas as dicas e novidades que publicamos, assine a nossa newsletter!

Guia completo para a otimização de processos de recrutamento

Quer receber mais conteúdos como esse gratuitamente?

Cadastre-se para receber os nossos conteúdos por e-mail.

Email registrado com sucesso
Opa! E-mail inválido, verifique se o e-mail está correto.

Fale o que você pensa