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Como manter o engajamento dos candidatos em processos seletivos online?

Manter o engajamento de candidatos nos processos seletivos online é essencial para despertar e preservar o interesse das pessoas que têm um maior nível de qualificação. Isso porque os processos seletivos podem ser longos, o que pode comprometer o interesse dos candidatos às vagas da organização.

Sabendo dos motivos pelos quais deve preocupar-se com o engajamento dos candidatos, confira o passo a passo que separamos para ajudar você nesse objetivo. Acompanhe!

Use técnicas de gamificação

Para manter os candidatos engajados, uma boa estratégia é apostar em dinâmicas de jogos nas etapas do processo seletivo. Elas ajudam os profissionais a se manterem ativos, afastando o cansaço mental que pode acometê-los durante as etapas de seleção. Para tanto, use recursos como ranqueamentos, pontuações e desafios para tornar os encontros mais divertidos e, também, mais leves.

Mantenha os candidatos atualizados em relação ao cronograma

Para deixar os candidatos engajados, uma boa estratégia é montar um planejamento do processo seletivo, onde conste um cronograma com as dinâmicas e entrevistas. É importante divulgá-lo já nos primeiros contatos. Esse documento contém as datas e os horários de todas as etapas da seleção.

Com isso, o pretendente à vaga pode organizar-se para conciliar as entrevistas com outros compromissos. Além disso, é importante que os feedbacks sejam feitos em plataforma online ou por e-mail, para que o processo seja mais dinâmico. Saiba que respeitar o cronograma é fundamental para o sucesso dos trabalhos. Caso surja atraso em alguma das etapas, é indispensável avisar os participantes com antecedência para que eles fiquem cientes de tudo o que acontece no processo.

Planilha de recrutamento

Utilize recursos tecnológicos

Use recursos de vídeo, voz, redes sociais, plataformas online e outras tecnologias para otimizar a comunicação com os candidatos. Além de representar uma economiza de tempo e recursos para empresas e candidatos, a tecnologia torna os processos mais dinâmicos, passando a impressão para os profissionais de que a empresa acompanha as inovações do seu tempo.

Estabeleça uma boa comunicação

Para estabelecer bons critérios de seleção, uma boa comunicação com os candidatos deve ser estabelecida desde a divulgação da vaga. Isso interfere, inclusive, na experiência do candidato e na imagem que ele levará da organização para o mercado, impactando diretamente na marca empregadora da empresa.

Por isso, é preciso pensar em uma comunicação aberta e transparente, que transmita os principais valores da companhia, em textos que “vendam” a vaga e a imagem da corporação. Além disso, a comunicação com o candidato deve ser certeira. Para isso, você pode utilizar as plataformas digitais de recrutamento e seleção ou os e-mails. Eles garantem que toda a comunicação ficará registrada.

Atribua ganhos maiores ao processo seletivo

Para manter o processo seletivo interessante, convide os candidatos a conhecerem, mesmo que por um tour virtual, as dependências da empresa. Dessa forma, eles podem ter acesso a fatores como a cultura organizacional e os valores da companhia, o que gera mais valor para os processos seletivos.

A Weseek pode ajudar você no engajamento de candidatos. Somos uma consultoria de recrutamento e seleção digital que presta serviço de recrutamento end to end. Utilizando a tecnologia, conectamos empresas e talentos, de forma bastante eficiente e acessível a candidatos e empresas.

Se você gostou das informações trazidas neste artigo, entre com contato para saber mais sobre os nossos serviços!

Guia completo para a otimização de processos de recrutamento

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