Etapas de processo seletivo: onde investir mais o seu tempo?
Para que um recrutamento alcance os seus objetivos é necessário que ele seja muito bem estruturado. Saber escolher as etapas do processo seletivo pode potencializar os seus resultados e torná-lo mais célere. Planejar essa ação na empresa requer abordagens estratégicas para compor o quadro com os melhores talentos para a organização.
Quer saber quais fases do processo seletivo você deve focar para ter os resultados pretendidos? Confira!
Qual a importância de um processo seletivo bem estruturado?
Um processo seletivo bem estruturado e com as etapas bem definidas pode fazer toda diferença em seus resultados. Além de diminuir os custos financeiros, o tempo de realização e outros recursos, ele eleva o desempenho da empresa devido à admissão de colaboradores qualificados e, ainda, melhora seu employer branding.
Em quais etapas investir mais?
Para otimizar o processo seletivo é essencial que as escolhas das etapas sejam bem definidas, assim, elas podem elevar a performance do recrutamento.
Então, veja quais etapas você deve dar mais atenção no momento de recrutar.
Teste comportamental
Aplicar testes comportamentais durante o processo de recrutamento pode apontar inúmeras características que dizem muito sobre o candidato. Ao aplicar o teste, o recrutador tem a possibilidade de perceber espírito de liderança, trabalho em equipe, fit cultura e outras habilidades e competências que envolvem comportamento, equilíbrio emocional, proatividade, comunicação e outras características que valorizam um profissional.
Entrevista por vídeo
O recrutamento online tem diversas vantagens, dentre elas, fazer entrevistas por meio de vídeo. Apesar de ser uma forma prática de conhecer melhor o candidato, ela pode evitar custos tanto para o candidato quanto para a empresa. Fazer uma entrevista por vídeo requer algumas observações para que ela siga um roteiro de perguntas. O candidato deve ser avisado sobre como ela vai acontecer, qual o instrumento a ser usado e o horário no qual acontecerá.
Vídeo currículo
Com o crescimento tecnológico e inovador, cada dia mais as pessoas usam diversas ferramentas para se candidatar a uma vaga de emprego. O vídeo currículo é uma forma breve e objetiva de apresentar suas experiências, formação, capacitações etc. Ao apresentar o seu currículo por vídeo, o recrutador tem a chance de avaliar o seu potencial de comunicação e a sua linguagem.
Esse formato de currículo é considerado rico em informações. Pois, ao ser avaliado por um recrutador experiente, é possível detectar outras inúmeras características do candidato.
Por que focar nas etapas online?
Fazer um processo de recrutamento e seleção totalmente digital gera inúmeros benefícios para a empresa e o torna seguro e confiável, além de oferecer a possibilidade de:
- ter maior número de candidatos competindo;
- customizar as etapas;
- criar banco de dados;
- fazer um recrutamento e seleção rápido;
- aumentar a produtividade da equipe e da empresa.
Como percebemos, estruturar o planejamento e investir nas etapas do processo seletivo pode turbinar os resultados do recrutamento. Definir quais as fases mais significativas do processo de recrutamento e fazê-las de maneira online pode potencializar e acelerar os resultados. Por isso, é importante pensar na contratação de uma empresa para otimizar o recrutamento.
Observou como fazer as etapas do processo de forma online pode ajudar a escolher melhor os talentos para sua empresa? Então, entre em contato conosco para conhecer o que podemos fazer pela sua organização.
