fbpx

Confira 4 ferramentas de RH para auxiliar o dia a dia de trabalho

Recrutamento Digital: tudo que você precisa saber em um só lugar!

Ao longo do expediente, o RH tem uma série de tarefas. Precisa iniciar novas contratações, avaliar o desempenho dos atuais talentos, integrar os times de trabalho e enviar feedbacks consistentes, entre outras coisas. Para tanto, deve contar com ótimas ferramentas de RH.

Felizmente, existem muitas ferramentas disponíveis como softwares de entrevista por vídeo ou sistemas especializados em comunicação interna empresarial, por exemplo. Para escolher o melhor, é preciso conhecê-los e refletir sobre as verdadeiras necessidades do departamento.

Nos tópicos seguintes, apresentamos 4 ferramentas de RH para auxiliar o expediente de trabalho e promover resultados fora do lugar-comum. Portanto, continue com sua leitura.

1. Ferramentas de vídeo

Ao longo do expediente, por vezes, o gestor de RH precisa se reunir com sua equipe, empregados da empresa ou candidatos a cargos. Portanto, é importante selecionar boas ferramentas de vídeo e adotá-las à rotina de trabalho.

A ferramenta ideal pode variar conforme seu interesse. No processo de seleção de novos funcionários, por exemplo, existem softwares de vídeo que contam com inteligência artificial para reconhecer emoções dos candidatos, com base nas suas expressões faciais.

2. Softwares de gestão de processos

Softwares de gestão de processos ajudam na condução de determinadas atividades, como o treinamento dos profissionais ou a avaliação de desempenho. Com eles, é possível otimizar todo o fluxo de trabalho, tornando-o mais funcional e consistente.

Planilha de recrutamento

Um ótimo exemplo é o software de recrutamento e seleção (R&S) de profissionais. Essa ferramenta otimiza todo o fluxo de trabalho da contratação, desde a abertura da vaga até a efetivação do novo empregado. Assim, tanto empresa quanto RH são beneficiados.

3. Canais de comunicação interna

Na gestão de pessoas, a comunicação é algo indispensável. Se os profissionais não se comunicam adequadamente, o número de erros, problemas e até conflitos interpessoais tende a crescer vigorosamente. Isso não é algo desejado, é claro.

Portanto, também é importante investir em ferramentas de comunicação. Felizmente, existem várias, como aplicativos mobile, redes sociais corporativas e softwares especializados no diálogo interno empresarial. É preciso escolher uma alinhada ao perfil de talentos da empresa.

4. Redes sociais

Muitas pessoas usam as redes sociais como algo hedônico, ligado ao prazer e diversão, e certamente não há nada de errado com isso. O ponto é que o RH também pode utilizar as redes sociais como algo utilitário, para maximizar seus resultados.

Ao utilizar bem as comunidades digitais, o RH pode reforçar a marca empregadora da empresa, ampliar sua rede de contatos (networking) e veicular novas vagas abertas. Isso não só melhora os resultados em termos de R&S, como também potencializa a imagem do negócio.

Veja, agora você está por dentro do assunto. Note que ao utilizar essas ferramentas seu trabalho diário fica muito mais fácil e pode até ser “tocado” de maneira remota, pelo home office. Além disso, poderá modernizar o setor de RH e utilizar técnicas avançadas de fator da empresa, como o recrutamento digital e o fortalecimento da marca empregadora.

Gostou do nosso artigo? Aproveite para continuar aprendendo conosco. Veja, agora, como as ferramentas online ajudam no recrutamento e seleção em larga escala. Vamos lá!

Guia completo para a otimização de processos de recrutamento

Quer receber mais conteúdos como esse gratuitamente?

Cadastre-se para receber os nossos conteúdos por e-mail.

Email registrado com sucesso
Opa! E-mail inválido, verifique se o e-mail está correto.

Fale o que você pensa