Tudo que você precisa saber sobre o funil de recrutamento
A gestão de Recursos Humanos (RH) é a responsável por grande parte do desenvolvimento da organização, pois tudo inicia pelo eficiente recrutamento do seu grupo de colaboradores. Para isso, é indispensável que os membros do setor estejam alinhados para colocar em prática o processo seletivo com a utilização do funil de recrutamento e entender no que ele consiste, como funciona, quais as vantagens, quais suas etapas e como as ferramentas tecnológicas podem ajudar.
No que consiste o funil de recrutamento?
O funil de recrutamento é uma forma de analisar o número de candidatos e, dentre esses, realizar o cálculo de quantos farão parte da próxima etapa do processo seletivo. Antes de iniciar a seleção, é necessário que o número de candidatos já esteja definido para cada etapa.
Como ele funciona na prática?
A real ação do funil de recrutamento é o detalhamento que ele apresenta ao responsável pelo processo seletivo. É inserido no sistema o número de visitantes, ocorre a seleção, e, então, é escolhido um volume menor de candidatos que passarão pela fase de testes e, em seguida, a fase final que termina com a quantidade para preencher as vagas.
Quais as vantagens de aplicá-lo?
Essa forma de selecionar os melhores candidatos tem o objetivo de tornar o processo de seleção mais ágil e acertado, diminui custos à instituição e aos candidatos, e capta os melhores talentos. Uma contratação bem realizada cumpre com a cultura organizacional da empresa e evita turnover.
Quais as etapas do funil de recrutamento?
O funil de recrutamento realiza a seleção e a mensuração dos resultados das etapas para contratar os possíveis talentos para a corporação. É realizado em fases e acontece da seguinte forma:
- topo do funil — o processo inicial é conhecido como “fale conosco”, aqui ocorre a análise de currículos. Nessa fase, as pessoas são consideradas visitantes;
- meio do funil: nessa etapa, os visitantes preenchem alguns requisitos apontados pelo processo seletivo e se tornam candidatos à vaga, assim, são encaminhados para a fase seguinte;
- fundo do funil: como candidatos concorrentes, eles são convidados a participarem da entrevista, dinâmicas em grupo e testes técnicos para mensurar suas competências.
Nessa etapa, a maioria das avaliações é presencial e as outras podem ser online, como a entrevista, por exemplo. Aqui, ocorre o recrutamento dos talentos que vão compor o quadro de colaboradores da organização.
Como as ferramentas tecnológicas podem ajudar?
Um software de recrutamento digital é a ferramenta mais completa para otimizar o funil de seleção e torná-lo eficiente. O software apresenta tudo que acontece durante um processo seletivo, como: o início, as fases, o número de candidatos, quais os testes, a fase decisiva do recrutamento etc.
O software armazena dados dos visitantes que podem ser analisados pela equipe de Recursos Humanos a qualquer momento por meio de uma plataforma que está interligada e contém todas as etapas do processo que ele participou.
Percebeu a necessidade que utilizar o funil de recrutamento nos processos seletivos da sua organização? Essa estratégia de escolher candidatos experientes para fazer parte do time de sucesso é o que pode transformar a sua organização. Um colaborador que segue a cultura organizacional da empresa tem todas as técnicas necessárias e é proativo, além de ter todos os requisitos para trazer produtividade para a instituição.
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