Como será o futuro do recrutamento? Saiba o que esperar
A pandemia causada pelo novo coronavírus, também conhecido como COVID-19, acelerou muitos processos dentro do RH das empresas, entre eles, o recrutamento digital e a adoção do teletrabalho, que deve ser mantido mesmo após a crise sanitária instalada desde março de 2020 no Brasil.
Assim, o futuro do recrutamento passa, necessariamente, pela adoção de novas ferramentas digitais, implementando em definitivo o RH 4.0 nas empresas.
Quer saber como será o futuro do recrutamento nas companhias após a crise causada pelo coronavírus? Então continue a leitura!
O que a pandemia trouxe de mudança?
A pandemia acelerou processos que já estavam previstos para acontecer nos próximos anos. Não é à toa que alguns especialistas na área são categóricos em dizer que nesse período de quarentena foram adiantados cinco anos em apenas cinco semanas.
O atual cenário de gestão de pessoas evidencia novas soluções para o RH das empresas, como a contratação de uma consultoria para os processos de recrutamento e outras ferramentas — a exemplo do recrutamento digital — que podem ser utilizadas para otimizar as rotinas e ainda proporcionar uma significativa redução de custos.
Entre os benefícios da adoção da tecnologia no RH, podemos citar:
- aumento da transparência dos processos;
- aperfeiçoamento da captação de talentos;
- melhoria da segurança dos dados;
- maior eficiência no recrutamento e seleção;
- otimização do tempo.
Nesse cenário, a pandemia trouxe mudanças que já eram esperadas, principalmente envolvendo a tecnologia, mas que foram aceleradas, tendo em vista a eminência da necessidade da continuação dos processos empresariais para garantir o funcionamento das operações.
Quais as mudanças e tendências do recrutamento?
O recrutamento e seleção digital é um bom exemplo da adoção da tecnologia no setor, colaborando para que o RH 4.0 seja uma realidade dentro das empresas. Isso porque, a manutenção dos processos de recrutamento e seleção é extremamente necessária para manter toda a operação funcionando.
O recrutamento digital é feito com o uso de ferramentas capazes de analisar currículos e encontrar os perfis mais aderentes ao fit cultural da companhia, e também faz o cruzamento de dados que permitem encontrar as competências técnicas almejadas pela empresa.
Para isso, são utilizados sistemas que usam a inteligência artificial, que incluem, especialmente, o machine learning, para encontrar os profissionais mais alinhados ao cargo.
Assim, usando o aprendizado por máquinas, a ferramenta online faz a avaliação dos cadastros realizados pelos candidatos e compara as informações para criar uma escala de atribuições dos profissionais, partindo do perfil delimitado pela companhia.
Nesse cenário, o futuro do recrutamento e seleção é ser totalmente online, isso devido à necessidade das empresas de contar com processos cada vez mais rápidos e eficientes, além de ter de lidar com a realidade da escassez de tempo de empresas e candidatos. O recrutamento digital atua desde a divulgação das vagas, até a aplicação de testes e entrevistas finais.
Diante dessa realidade que toma conta das empresas, os profissionais de RH precisam se adaptar às mudanças, tanto sociais quanto tecnológicas, para garantir um setor de RH alinhado e conectado às melhores práticas de gestão de pessoas.
Logo, a contratação de uma consultoria em recrutamento digital pode ser a melhor solução, já que essa empresa terá todo o conhecimento para ser compartilhado entre a equipe de RH da sua empresa, garantindo o futuro do recrutamento na companhia.
Se você gostou deste artigo sobre como será o futuro do recrutamento, entre em contato para saber sobre os nossos serviços de consultoria em recrutamento digital!
