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Qual o futuro do trabalho do RH? Entenda

A pandemia causada pelo novo coronavírus acelerou os processos de mudanças nas empresas em relação às rotinas, modificando o futuro do trabalho do RH.

Nesse contexto, demandas por relações de trabalho mais flexíveis, influenciadas principalmente pelo uso da tecnologia, têm modificado as interações no ambiente laboral, deixando as rotinas à distância entre funcionários e empresas mais palpáveis.

Assim, estar atento a essas tendências é fundamental para garantir um RH mais estratégico e alinhado com as novas exigências do mercado. Quer saber qual será o futuro do trabalho no RH? Então continue a leitura!

Quais os desafios e mudanças no RH?

O RH estratégico está na linha de frente das empresas quando o assunto são os impactos causados pelo novo vírus, que trouxe consigo uma pandemia, acarretando em medidas de prevenção, como o isolamento social.

A situação fez com que o setor tivesse de agir rápido e implantasse medidas de forma estratégica, a fim de preservar a saúde e a segurança dos trabalhadores, ao mesmo tempo em que precisa garantir o funcionamento da operação.

De acordo com Estudo Global de Tendências de Talentos 2020 da Mercer, publicado pela revista Exame, as empresas, mesmo antes da atual pandemia (o estudo foi realizado no final de 2019), já necessitavam de competências como empatia para vencer em um cenário desafiador.

O estudo foi conduzido com 7.300 executivos sênior de grandes companhias, gestores de RH e profissionais de nove setores-chave da economia, e identificou quatro fortes tendências para 2020, tendo como base de estudo 34 países. Entre as tendências, já constava o teletrabalho.

A tendência do teletrabalho

A necessidade de mais qualidade de vida por parte dos funcionários e a busca pela diminuição dos custos de infraestrutura pelas empresas, como a eliminação de gastos com aluguel, água, luz, telefone e até o cafezinho, já apontava o teletrabalho como uma forte tendência para 2020.

Planilha de recrutamento

Mas, o estudo não poderia prever a mudança no mundo empresarial com a COVID-19. Mesmo assim, a pesquisa já direcionava para a necessidade de alterações na forma como as companhias geriam as pessoas, prevendo que a tecnologia traria mais agilidade, possibilitando que as organizações conseguissem operar mesmo com seus profissionais à distância.

Como se preparar para o futuro do trabalho?

O futuro do trabalho do RH passa, necessariamente, pelo uso massivo da tecnologia e também pela adoção de competências comportamentais para saber lidar com cenários cada vez mais incertos dentro das organizações. Veja as principais tendências!

Uso da tecnologia

O RH 4.0 já é uma realidade e proporcionará, cada vez mais, o recrutamento e seleção à distância e em larga escala. A aplicação de testes online, divulgação das vagas, avaliação de desempenho e uma série de outras rotinas do setor, também migrarão para o ambiente digital.

As ações de treinamento e desenvolvimento deverão ganhar o reforço da tecnologia, com jogos de gamificação e recursos que aproximam o colaborador da empresa no ambiente virtual.

Transparência

A comunicação tende a ser mais transparente nas empresas, principalmente após a pandemia. Isso porque os funcionários precisarão de orientações para voltar ao trabalho, e eles também esperam que a empresa diga o que é esperado deles enquanto profissionais. Nesse cenário, a transparência nas ações de RH se torna algo fundamental.

Engajamento

A empatia tem sido uma competência muito requisitada pelas companhias, ainda mais em momentos como o que estamos vivenciando. Ela é fundamental para o futuro do trabalho no RH, pois proporciona o engajamento necessário para as equipes vencerem os desafios diários e os que ainda estão por vir.

Diante disso, o futuro do RH passa pela adesão da tecnologia, que diminui distâncias e proporciona o teletrabalho, principal tendência pós-pandemia.

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