fbpx
hunting de candidatos

Hunting: Saiba o que é e como usá-lo na busca por talentos

Recrutamento Digital: tudo que você precisa saber em um só lugar!

Em mercados cada vez mais competitivos, as empresas já não podem assumir uma posição passiva para atrair e contratar os melhores talentos do mercado. É nesse cenário que surge a figura do hunting de candidatos.

É muito fácil entender a razão dessa afirmação, se considerar que os profissionais mais talentosos são empregados rapidamente. Para contratá-los em maior número do que a concorrência e, desse modo, conquistar vantagem competitiva, é preciso sair na frente.

É esse o objetivo do hunting de candidatos: garantir a contratação dos melhores profissionais. Como? Basta continuar a leitura para entender o conceito, a lógica e aproveitar os resultados. Confira!

O que é hunting de candidatos?

De origem inglesa, hunting quer dizer “caça”, ou seja, remete à ação de uma companhia em busca dos melhores profissionais do mercado. O hunting não segue o fluxo receptivo de currículos, já que a empresa sabe o perfil que busca e os meios para alcançá-lo. Logo, o hunting é o conjunto de ações que uma companhia estabelece para facilitar a busca pelos mais capacitados profissionais do mercado.

Para alcançar os objetivos propostos, são usados desde o networking à contratação de um profissional de caça de talentos (headhunter) para apoiar essas buscas. Para a estratégia de hunting, não é preciso que exista um cargo em aberto para ser preenchido. Ou seja, as ações podem ser direcionadas tendo como objetivo definir a base de um perfil profissional que atenda plenamente aos objetivos de uma empresa.

Como deve ser o processo de contratação de hunting?

O profissional de hunting tem várias conexões que vão ajudar a encontrar os melhores profissionais do mercado. Contudo, as empresas só pensam em contratar esses serviços quando tem uma contratação urgente para fazer, o que é um grande erro.

Para evitar essa situação, é importante que a empresa tenha um planejamento estratégico e ele deve estar alinhado com o RH das empresas. Dessa forma, o setor pode antecipar o levantamento de perfis que vão ajudar a companhia a alcançar os resultados esperados.

Para contratar um profissional de hunting é preciso verificar as referências da empresa ou do profissional, e ligar para companhias que já utilizaram o serviço para verificar como foi a experiência deles. Esse serviço se encaixa para todas as empresas que:

  • passam por uma fase de crescimento;
  • almejam ampliar os seus mercados;
  • desejam inovar para se diferenciar.

Qual a diferença entre search e hunting?

A diferença entre esses dois processos não é tão sutil quanto a tradução dos termos, mas ainda assim, vamos começar por ela. Pois bem, search quer dizer busca, enquanto hunting que dizer caça. Ou seja, a diferença entre as palavras é, basicamente, relativa ao esforço empregado. Enquanto a busca tem uma natureza mais passiva, a caça sugere maior agressividade e atitude.

No processo de seleção, a busca, ou search, se caracteriza pela definição de um perfil de candidato ideal, divulgação da vaga e recrutamento dos profissionais disponíveis no mercado, capazes de preencher os requisitos de contratação.

Por ter natureza passiva, não há garantias de que os candidatos encontrados correspondam exatamente ao perfil, pois é deles a iniciativa de resposta. Ao mesmo tempo, as informações não costumam estar detalhadas, o que também pode atrair profissionais com características distintas das exigidas.

Já no processo de hunting, o profissional de RH é quem busca o colaborador ideal, de um modo mais ativo e dinâmico. No lugar de esperar pelo profissional ideal, ele busca meios que permitam determinar os canais nos quais seja possível encontrar o colaborador ideal e a abordagem com mais chances de atraí-lo.

Planilha de recrutamento

O hunting inclui colaboradores empregados, mas que estejam em busca de outras propostas. Esses profissionais podem ser muito difíceis de encontrar no processo de search, pois tendem a ser mais discretos na busca de uma colocação. Afinal, normalmente eles não querem chamar a atenção do atual empregador de que procuram uma nova oportunidade.

Quais os benefícios da contratação de um hunting?

A contratação desse serviço traz uma série de vantagens para as companhias. Você vai conhecer os principais agora.

Detalhamento das necessidades da vaga

Com o processo mais ativo é possível atuar de um modo efetivo na busca do profissional ideal, o que depende de um detalhamento prévio das demandas da vaga. Além de uma descrição mais bem elaborada, o processo é caracterizado por uma série de práticas que visam encontrar o talento idealizado.

Por isso, o esperado é que a empresa atue a partir de uma estratégia de “caça”, ou seja, com base em um levantamento prévio sobre onde o colaborador pode ser encontrado e como chegar até ele.

Maior possibilidade de acerto nas contratações

Como o processo é feito por meio de uma pesquisa personalizada e realizada a partir de uma busca ativa, o profissional contratado tem mais chances de contribuir com os objetivos organizacionais.

Qualificação de vagas estratégicas na empresa

Os profissionais contratados por meio dos serviços de hunting são altamente estratégicos para a empresa e já chegam à organização com um cenário desenhado para ele. Isso confere mais possibilidades de resultados tanto para a organização quanto para o profissional.

Contratação ágil

Embora o processo seja muito mais detalhado, o volume de trabalho de característica mais operacional, próprio do processo seletivo, pode diminuir significativamente. Por exemplo, ações repetitivas e burocráticas, como preenchimentos de cadastros e análise de currículos, são substituídas por outras mais estratégicas, como busca ativa no lugar e na hora certa.

Profissionais especializados na atividade de hunting tendem a localizar com agilidade os profissionais ideais, pois sabem onde encontrá-los porque agem monitorando oportunidades, não “garimpando” possibilidades.

Aumento da competitividade da empresa

A atividade de hunting costuma ser focada em cargos mais estratégicos para a empresa. Nessas posições, alguns talentos podem fazer diferença no mercado. Cada vez mais, a competitividade das empresas depende de capacidade de contratar e reter as pessoas que podem agregar resultados.

Economia nos processos seletivos

Como a qualidade é priorizada nesse processo, em detrimento da quantidade de candidatos, o processo de contratação acontece mais rápido, já que o número de etapas convencionais de um processo seletivo é reduzido.

Além disso, o acerto na contratação diminui o retrabalho e todo o custo envolvido no processo de contratação e treinamento. Isso sem contar o desempenho do colaborador, que também tende a garantir melhor resultado financeiro.

Por fim, guarde bem que o processo de hunting de candidatos nas empresas é uma ação eficiente para encontrar os melhores talentos do mercado, conferindo mais competitividade às empresas.

Se você gostou do que aprendeu aqui, fale com a Weseek agora mesmo: vamos mostrar a você como a nossa consultoria otimiza processos de recrutamento e seleção.

Guia completo para a otimização de processos de recrutamento

Quer receber mais conteúdos como esse gratuitamente?

Cadastre-se para receber os nossos conteúdos por e-mail.

Email registrado com sucesso
Opa! E-mail inválido, verifique se o e-mail está correto.
Ops! Captcha inválido, por favor verifique se o captcha está correto.

Fale o que você pensa