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inclusão lgbt nas empresas

3 ações para a inclusão LGBTI nas empresas

Recrutamento Digital: tudo que você precisa saber em um só lugar!

Dia 25 de março é comemorado o Dia Nacional do Orgulho LGBTI (Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transexuais e Intersexuais), uma data que levanta uma série de debates e discussões importantes para nossa evolução como sociedade. Essas conversas se estendem ao mundo corporativo, no qual a inclusão LGBTI nas empresas assume um papel de extrema relevância.

A recente pesquisa Oldiversity, realizada pelo Grupo Croma, mostra que, embora o discurso da diversidade seja amplamente aceito hoje, ainda há um grande gap entre o discurso e a efetiva prática de ações pró-diversidade nas organizações.

Para transformar de fato os ambientes e criar oportunidades verdadeiras no contexto laboral, os profissionais de Recursos Humanos precisam compreender o cenário e encontrar soluções que façam a diferença na vida dos profissionais. Vamos ajudar nessa missão. Acompanhe a leitura e saiba mais sobre o assunto.

Diversidade e inclusão LGBTI

Como já sinalizamos, o dia 25/03 marca o Dia Nacional do Orgulho LGBTI. É uma data de reconhecimento pela luta por direitos dessa população, que historicamente sofre preconceito no Brasil — inclusive no ambiente de trabalho.

Não faltam pesquisas sobre ataques homofóbicos, lesbofóbicos e transfóbicos nas empresas. Seja na hora de buscar uma oportunidade de emprego, seja no dia a dia do profissional, uma reportagem da revista Você RH revela que 48% dos profissionais relatam já ter sofrido algum tipo de preconceito relacionado à orientação sexual ou identidade de gênero.

Em contrapartida, a mesma reportagem mostra que investir em ações para inclusão LGBTI nas empresas, além de tornar o ambiente mais humano e promover a segurança e o bem-estar, pode aumentar a lucratividade em 21%.

Como fazer a inclusão na sua empresa

Conheça agora algumas sugestões para aplicar a diversidade na empresa e garantir a inclusão de pessoas LGBTI ao time.

Planilha de recrutamento

1. Mudança na comunicação

A comunicação é a chave para uma gestão de RH bem-sucedida. Infelizmente, o preconceito ainda é presente em nossa sociedade, e o diálogo é uma ferramenta para gerenciar conflitos e evitar que isso aconteça.

Nesse sentido, a empresa deve deixar nítido que não tolera esses comportamentos e abrir um canal direto para que os profissionais possam denunciar qualquer problema.

2. Cultura organizacional

A cultura organizacional deve ser inclusiva como um todo. Desde o momento do recrutamento e seleção, passando pela trajetória do profissional e até mesmo em seu desligamento, a empresa deve se certificar de que todos os profissionais são respeitados e que sua orientação e preferências não estão acima do seu profissionalismo.

Um dress-code flexível, um recrutamento e seleção com etapas iniciais às cegas e até mesmo uma ação em comemoração ao Dia Nacional do Orgulho LGBTI são alternativas para que os profissionais possam se expressar, sem boicotes.

3. Investimento na liderança

Os líderes são, acima de tudo, exemplos para os demais colaboradores. A empresa deve criar políticas rígidas, mostrando que não tolera atitudes preconceituosas, e repassá-las às lideranças.

A tolerância, bem como a postura aberta e inclusiva, deve partir deles. Chamar os liderados pelo nome social, evitar brincadeiras hostis e apelidos ofensivos são apenas algumas das atitudes esperadas pelos times, que devem ser reforçadas pelo comportamento da liderança.

O impacto de um trabalho de inclusão LGBTI nas empresas vai além da lucratividade da organização: reflete-se de maneira positiva na sociedade. Afinal, a preferência e a orientação de um profissional não interferem na sua capacidade de fazer um bom trabalho. Contribua e faça a diferença!

No âmbito da inclusão LGBTI, a contratação de pessoas trans ainda é um tabu. Saiba mais sobre pessoas trans no mercado de trabalho!

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