Como definir testes de seleção de acordo com job description?

Empresas são feitas por pessoas, por isso, os processos de recrutamento e seleção são fundamentais para a formação das melhores equipes do mercado. Assim, o job description, também conhecido como descritivo de cargo, tem um papel fundamental para essa conquista.

Isso porque é por meio dele que a empresa vai descrever para os candidatos todos os deveres, requisitos, benefícios e responsabilidades a respeito de um cargo em aberto. Desse modo, todas essas informações podem ser usadas para definir os testes de seleção.

Quer saber mais sobre job description e como definir os testes de seleção a partir dele? Então, continue a leitura!

Como funcionam os testes de seleção?

Essas são ferramentas usadas para identificar os candidatos mais aderentes ao cargo em aberto. Nesse sentido, devem ser consideradas as particularidades de cada vaga, a fim de escolher quais metodologias podem ser aplicadas para avaliar o melhor perfil para a função, considerando também o perfil da companhia.

Portanto, para se chegar a esse perfil, é necessário compreender características acerca dos candidatos, como tomadas de decisões, trabalho em equipe e sob pressão, fatores que os motivam, habilidades e competências, entre outras características.

Assim, os testes de seleção funcionam unindo o conhecimento sobre as habilidades técnicas e comportamentais do candidato. Com isso, é possível fazer um cruzamento de uma série de dados, possibilitando fazer a melhor escolha por meio da contratação data driven.

De modo geral, a seleção compreende os testes abaixo. Acompanhe!

• testes de inteligência;
• testes de conhecimento específico;
• provas de raciocínio;
• entrevista comportamental;
• administração do tempo;
• teste de Zulliger;
• dinâmicas, entre outros.

Como definir os testes de acordo com o job description?

De posse do descritivo do cargo, você pode analisar quais são os testes disponíveis mais alinhados para o reconhecimento do perfil desejado. Para isso, uma série de questões devem ser levantadas e analisadas. Isso porque uma vaga operacional exigirá critérios diferentes de uma vaga de liderança ou estratégica, por exemplo.

Tendo isso em mente, você pode seguir o passo a passo abaixo. Acompanhe!

Faça a verificação de dados

Para chegar ao job description ideal, você precisa verificar os dados da vaga e isso pode ser feito com a ajuda do gestor da área e também com a observação das funções executadas, sendo esse último caso mais utilizado para as vagas operacionais.

No descritivo de vaga deve constar as principais responsabilidades do cargo e requisitos necessários para exercer a função, abrangendo tanto habilidades técnicas quanto comportamentais. Feito esse levantamento e verificação dos dados, é possível divulgar a vaga nos canais de comunicação da empresa.

Realizar a triagem de currículos

Após divulgado, os currículos começarão a chegar. A triagem pode ser feita de forma manual ou automática, com a ajuda de um software, o que é muito mais eficiente, além de economizar tempo. Isso é possível porque essas ferramentas têm filtros capazes de selecionar por escolaridade, idade, cargo pretendido e outros parâmetros.

Contratar uma empresa especializada

Ao contratar uma empresa especializada para a seleção de acordo com o job description, você garante contratações mais acertadas, o que assegura que os candidatos selecionados serão realmente aderentes ao cargo. Com isso, eles tenderão a passar mais tempo na companhia, o que ajuda a diminuir o turnover e elevar a produtividade da companhia.

Como a Weseek pode ajudar nesse processo?

Somos uma consultoria de recrutamento digital que usa a inteligência artificial para conectar talentos e empresas. Assim, de maneira acertada e eficiente, promovemos mais resultados e economia de tempo e recursos.

Nossos processos são diferenciados, desde a divulgação da vaga até as entrevistas finais. Além de contar com os recursos da tecnologia, temos os profissionais mais capacitados do mercado para ajudar a sua empresa em todo o processo de recrutamento e seleção.

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