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Confira os 5 principais KPIs de recrutamento e seleção digital!

Recrutamento Digital: tudo que você precisa saber em um só lugar!

O meio digital continua transformando os processos de recrutamento e seleção das empresas. Porém, não basta usar sites de carreiras, anúncios em redes sociais, softwares e outros meios. É preciso mensurar o retorno efetivo de cada uma das plataformas e estratégias usadas.

Para medir a eficiência desses canais, os KPIs — abreviatura para Keys Performance Indicators —, ou seja, os indicadores-chave de desempenho, são fundamentais. Sem eles, não é possível avaliar a o sucesso da estratégia que a empresa está usando, nem tornar o processo mais simples e eficiente.

No texto que segue, reunimos 5 KPIs de recrutamento digital essenciais para você obter êxito em seus processos de seleção. Confira!

1. Saber o custo por contratação para a sua empresa

O indicador do custo por contratação permite justificar os investimentos da empresa no setor. Para chegar a esse valor, você deve somar todos os gastos no processo de seleção, incluindo canais de divulgação e softwares. Em seguida, divida o montante pelo número de vagas preenchidas. 

Reflita sobre os números. É possível usar serviços mais efetivos, que possibilitem a redução das despesas? Muitas empresas têm usado as entrevistas em modalidade digital para reduzir custos com agências, por exemplo.

Planilha de recrutamento

2. Conhecer quantos visitantes sua página de carreiras recebe

A quantidade de visitantes à página de carreiras está entre os principais KPIs de recrutamento. Esse indicador mede o sucesso dos canais usados no processo. O tráfego do site deve ser analisado, com foco no número de visitas. Quando a quantidade de aplicações é baixa e o número de visitantes está alto, pode haver algum problema específico com a vaga.

3. Identificar a taxa de cancelamento entre os KPIs de recrutamento

Ao analisar este indicador, você vai identificar eventuais problemas na estrutura do processo que causam o abandono precoce do envio de candidaturas. Pode até ser um questionário confuso ou muito longo. O estudo do comportamento dos interessados após os primeiros cliques vai permitir o entendimento do processo como um todo. Tente identificar o ponto em que a maioria dos envolvidos desiste.

4. Colocar no papel o custo por aplicação por canal

Esse cálculo está entre os KPIs de recrutamento que medem a eficiência das plataformas de recrutamento que cobram pelos seus serviços. Levante os dados junto a cada canal separadamente e descubra onde o retorno é maior. Divida o total gasto com determinada plataforma pelo número de aplicações recebidas. O resultado encontrado é exatamente o custo de cada aplicação. Avalie o retorno do investimento em cada canal.

5. Classificar a origem das aplicações por campanha 

Entre os KPIs de recrutamento, este é o que melhor permite medir o retorno de cada uma das estratégias usadas. É necessário identificar a quantidade de aplicações realizadas a partir de cada um dos canais usados. Se você analisar a origem das aplicações em cada campanha, descobrirá os canais mais efetivos para cada perfil de vaga. Assim, poderá repetir a estratégia bem-sucedida no futuro.

Agora você já sabe: os KPIs de recrutamento e seleção aperfeiçoam incrivelmente os processos de seleção digital. Lembre-se de que o auxílio de uma consultoria especializada na gestão dos KPIs garante a excelência desse processo. Ela também pode aplicar o conceito de contratação inteligente em sua empresa, reduzindo as altas taxas de rotatividade de colaboradores.

O que você achou desse conteúdo sobre KPIs de recrutamento e seleção digital? Deixe seu comentário: queremos saber a sua opinião!

Guia completo para a otimização de processos de recrutamento

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