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O que é metodologia DISC, quais as vantagens e como implementar?

Recrutamento Digital: tudo que você precisa saber em um só lugar!

Acreditamos que falar sobre a importância de um processo de recrutamento e seleção bem conduzido não seja exatamente uma novidade para você. Portanto, vamos direto ao ponto e apresentar ferramentas para que isso seja possível — mostrando o caminho por meio da metodologia DISC.

Idealizada nos anos 1920 por William Marston, PhD em Psicologia pela Universidade de Harvard, esse método ajuda o RH a entender os candidatos em 4 frentes: dominância, estabilidade, influência e conformidade.

Saiba mais sobre o que é a metodologia DISC e os benefícios de utilizar esse modelo de análise comportamental em suas próximas contratações!

O que é a metodologia DISC?

A análise comportamental é um dos mais importantes testes para recrutamento e seleção de candidatos. Ela permite que a empresa conheça mais sobre os candidatos e revela se estão alinhados ao fit cultural do negócio.

Nesse caso, a metodologia DISC é um método completo, que considera o candidato em suas esferas interna e externa, reconhecendo padrões emocionais. Veja:

  • esferas internas: avalia como o profissional atua dentro do espaço de trabalho;
  • esferas externas: revela como o profissional se adapta às circunstâncias, apontando as possíveis oscilações no comportamento, dependendo das situações no qual ele é exposto e o ambiente de trabalho no geral.

Como funciona?

A metodologia DISC funciona de uma maneira muito simples: o candidato preenche um questionário, onde deve apontar as características que mais se identifica.

A partir disso, seu perfil pode ser enquadrado em um dos 4 pilares que contamos na introdução. Vamos explicar um pouco mais sobre eles agora:

Planilha de recrutamento
  • dominância — esse profissional gosta de desafios, é bastante competitivo e age em busca do sucesso;
  • influência — os candidatos influentes são aqueles com grande poder de persuasão e convencimento, valorizam o bom relacionamento e são ótimos líderes;
  • estabilidade — são pessoas que preferem a estabilidade, não são muito fãs de mudanças bruscas na rotina e têm como principal característica a gentileza e lealdade;
  • conformidade — perfil alinhado a profissionais perfeccionistas, cautelosos e imprevisíveis.

Ao analisar essas características, você pode até pensar que gostaria que todos os colaboradores tivessem determinado perfil. Contudo, para cada cargo, setor e nível hierárquico deve haver um estudo das características desejáveis antes de divulgar a vaga.

Não se esqueça de que processos seletivos de qualidade são aqueles que contratam as pessoas certas para o cargo certo — o que significa queda na rotatividade. Por isso, tudo deve ser muito bem estruturado, inclusive o perfil comportamental que você está buscando!

Quais são as vantagens?

Conhecer o perfil comportamental das pessoas antes que entrem na empresa e pautar a escolha do candidato no alinhamento entre a personalidade da pessoa e do negócio traz uma série de benefícios, como:

  • melhora na integração da equipe;
  • promoção do autoconhecimento;
  • redução de conflitos;
  • aumento do rendimento do trabalho.

De que forma implementar?

A metodologia DISC é implementada nas empresas com a utilização de uma ferramenta de aplicação, que pode ser um formulário impresso ou um software — opção esta que, diga-se de passagem, é mais segura e inovadora.

Quando você escolhe a ferramenta certa para aplicar a metodologia DISC, garante alcançar os benefícios citados acima e muito mais. Um exemplo disso é contar com o apoio da Weseek no seu recrutamento digital.

Além de utilizar métodos testados e confiáveis, os diferenciais da Weseek envolvem a digitalização do processo de recrutamento e seleção, tornando o processo mais ágil e produtivo. Tudo isso alinhado a ótimas psicólogas, uma base de dados diversificada e divulgação inteligente das vagas.

Que tal implementar a metodologia DISC e ir além dela, adotando um processo de recrutamento e seleção orientado a dados com um toque humano? Você vai sentir na prática como a qualidade dos processos pode aumentar significativamente.

Ficou com interesse na proposta da metodologia DISC? Acesse o Teste Certo e entenda como a Weseek pode ajudar a implementar ideias inovadoras nos seus processos de recrutamento digital!

Guia completo para a otimização de processos de recrutamento

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