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Processo seletivo no fim de semana: dicas para se adequar aos horários do candidato

Recrutamento Digital: tudo que você precisa saber em um só lugar!

Há pouco tempo, ocorreu uma grande polêmica envolvendo a realização de processo seletivo no fim de semana.

Isso causou uma enorme dúvida aos funcionários de RH, que se questionam se podem chamar os candidatos nesses dias para o processo seletivo, e aos candidatos, que querem saber se podem questionar esse chamado.

Para que esses transtornos sejam evitados, o ideal é conciliar a agenda de candidatos e recrutadores, fazendo com que a experiência seja a melhor possível. Confira as nossas dicas sobre o assunto!

Pode realizar um processo seletivo no fim de semana?

Tudo depende de um comum acordo! É importante reconhecer que cada pessoa tem o seu ponto de vista, as suas ocupações e os seus compromissos. Devido a esses aspectos, o que se pode afirmar é que um bom diálogo pode ser o primeiro passo para explicações e justificativas, a fim de chegar a um acordo sem julgamentos e desrespeito.

Para que o processo seletivo ocorra no fim de semana é necessário um consenso entre recrutador e candidato, para que ambos estejam bem psicologicamente nesse momento. É essencial que eles conversem sobre a disponibilidade de dias e horários para esse encontro.

Como conciliar horários em tempos de pandemia?

O período de pandemia é permeado de restrições e distanciamento social. Porém, seguindo os protocolos ou utilizando recursos digitais, é possível realizar muitas atividades (se bem administradas), principalmente no início e no fim do dia.

Planilha de recrutamento

Lembre-se de que o recrutamento digital tem a vantagem da flexibilização de horário. No contato entre recrutador e candidato, pode acontecer o agendamento previamente, para que ambos estejam disponíveis no horário programado.

Como a Wessek pode ajudar nesse processo?

A Weseek é uma consultoria de recrutamento e seleção digital habilitada para realizar esses processos. Com metodologias inovadoras e uma estratégia de contratação eficiente, são encontrados os melhores talentos do mercado. Veja algumas das nossas ações para atender aos candidatos e à contratante.

Pré-triagem automática

Essa fase é extremamente importante para que os melhores talentos permaneçam no processo. Por isso, é importante conhecer o candidato. Durante as seleções, são feitas perguntas de forma customizada por meio de Inteligência Artificial JobMatcher.

Entrevista digital

A entrevista digital é vantajosa para a empresa e para o candidato, porque evita o deslocamento do candidato e gastos com transporte. Além disso, esse tipo de entrevista permite a variação de horário, por poderem ser feitas via videoconferência.

Candidato experience

Por ser uma consultoria, a Weseek zela pela marca empregadora dos seus clientes e realiza o contato com os candidatos no final de cada etapa da seleção, para que eles não tenham uma experiência e impressão negativa da empresa.

Como foi falado no decorrer do texto, é importante planejar a realização do processo seletivo no fim de semana. A Weseek tem um grande diferencial no mercado: o respeito ao tempo das pessoas. Por isso, podemos ajudar os gestores a realizarem processos seletivos mais eficientes, independentemente do dia da semana.

Conhecer uma consultora de recrutamento e seleção digital pode fazer a diferença nos processos de seleção da sua empresa. Faça contato conosco! Temos os melhores métodos para captar grandes talentos para a sua organização.

Guia completo para a otimização de processos de recrutamento

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