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Produtividade no recrutamento

Entenda como a tecnologia pode ampliar a produtividade no recrutamento

Recrutamento Digital: tudo que você precisa saber em um só lugar!

A tecnologia pode aumentar a produtividade no recrutamento, tornando-o mais ágil e preciso. Além disso, reforça a experiência do candidato, garantindo que ele se sinta mais valorizado pela empresa e se torne um verdadeiro promotor da marca.

Entretanto, para obter grandes resultados e aumentar a produtividade, é preciso que essa tecnologia seja utilizada corretamente. Deve-se planejar cuidadosamente o processo de recrutamento, adotar a tecnologia correta e investir na construção de uma cultura digital. A seguir, explicamos mais detalhadamente sobre como a tecnologia pode ampliar o nível de produtividade no recrutamento. Continue atentamente com a sua leitura!

Melhora a comunicação interna

Em primeiro lugar, a tecnologia garante que a empresa se conecte melhor com candidatos que estão no mercado de trabalho. Assim, é possível chegar a um número maior de talentos e treinar aqueles que realmente contam com competências alinhadas ao cargo.

A melhoria da comunicação também assegura um processo mais ágil, visto que os talentos podem receber feedbacks contínuos do processo de seleção, e o recrutador pode automatizar muitos dos retornos necessários. Assim, em termos de diálogo, todos ganham.

Aumenta as chances de acerto

Não adianta realizar um processo de recrutamento ágil, se ele não é acertado. O novo colaborador deve contar com competências técnicas e comportamentais alinhadas à atual equipe de trabalho, assim como aderência à nova função. Do contrário, nada feito.

Novamente, a tecnologia ajuda muito. Ela garante que o recrutamento seja mais acertado, focado no que realmente importa. Assim, o gestor pode reduzir o número de erros, além de minimizar o tempo necessário à aquisição do colaborador. Ou seja, há mais produtividade.

Planilha de recrutamento

Facilita a análise de dados

Existem muitas métricas de recrutamento e seleção. Ao utilizá-las, é possível ter uma visão mais precisa da aquisição de talentos, identificar eventuais gargalos e promover melhorias pontuais. Assim, ganha-se muito em produtividade e precisão do trabalho diário.

Felizmente, nesse quesito, a tecnologia pode ser uma grande aliada do RH. Bons softwares permitem a coleta e organização de dados volumosos, assim como a análise e construção de relatórios robustos. Logo, o selecionador conta com mais “insumos” para suas decisões.

Amplia a automação dos processos

Atualmente, muitos processos podem ser automatizados, isto é, conduzidos (total ou só parcialmente) por softwares avançados. No RH não é diferente. Várias etapas da seleção de novos colaboradores podem ser automatizadas e deixadas a cargo das máquinas.

Um bom exemplo disso é o processo de triagem de currículos. Antes, era necessário gastar várias horas (talvez dias) triando currículos e avaliando as competências descritas. Hoje, os softwares automatizam essa tarefa e garantem que tudo seja feito em alguns segundos.

Veja, agora você está por dentro do assunto, entende como a automação gera produtividade e melhora o funil de recrutamento. Agora é hora de investir mais no assunto. Ao automatizar o processo de recrutamento, além de ferramentas de ponta, é necessário pensar em boas parcerias. Felizmente, nós, da Weseek, podemos ajudar você. Fornecemos uma consultoria especializada para você obter produtividade no recrutamento e na seleção digital. Também conectamos pessoas e empresas com o apoio das melhores tecnologias.

Aproveite, então, para entrar em contato conosco, entender nossas soluções e avaliar como elas podem ser aplicadas em seu empreendimento. Vamos lá!

Guia completo para a otimização de processos de recrutamento

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