Como manter a qualidade do recrutamento a distância? Confira!
Profissionais talentosos não estão apenas em um lugar, mas espalhados por todo o mundo. Felizmente, o recrutamento online possibilitou alcançar mais profissionais, graças à tecnologia moderna. O recrutamento a distância envolve busca, entrevista e contratação de funcionários que estejam em lugares diferentes da sede da empresa.
Recrutadores remotos usam a tecnologia para se conectar com candidatos, não importa o lugar onde eles estejam. É possível contatá-los de qualquer lugar. No momento sem precedentes que vivemos, é preciso considerar o recrutamento a distância. Afinal, se trata de uma tendência cada vez mais em alta nas nossas vidas.
Quer saber como tornar o recrutamento online eficaz? Continue aqui no blog para saber mais!
Tenha a infraestrutura tecnológica necessária
Para conhecer possíveis candidatos a distância, os recrutadores precisam estar com os equipamentos certos. Todo o aparato tecnológico necessário precisa estar ao alcance desses funcionários. Eles precisam ter um computador ou notebook com sistema atualizado, câmera, microfone e internet de fibra ótica. Esses equipamentos eletrônicos são indispensáveis nesse momento.
Se as empresas não usarem computadores ou outros aparelhos, é ideal que emprestem aos funcionários para que trabalhem de casa. Boa conexão de internet é imprescindível para que haja uma comunicação sem imprevistos. Afinal, não queremos perder o contato com os futuros funcionários da empresa.
Planeje um bom roteiro de seleção
A seleção presencial de candidatos costumava ser satisfatória com muitas etapas e atividades coletivas. Precisamos de um roteiro bem estruturado e que proponha desafios, provas e testes que sejam produtivos. Mesmo a distância, os candidatos precisam estar cientes que participam de uma seleção para uma vaga de emprego.
Construir um processo de seleção é uma forma infalível de manter tudo em ordem e sem problemas. Mesmo que recrutemos de longe, precisamos estar preparados. Isso ajuda a conduzir entrevistas, ter um discurso mais amplo e proteger os dados seguindo a LGPD. Tudo isso para oferecer uma experiência agradável e justa para os candidatos.
É ideal que no roteiro de seleção esteja explicado quais etapas devem ser seguidas no processo. Além de quem está responsável por fases específicas e o tempo de duração. É um controle que proporciona conforto tanto para recrutadores quanto para candidatos.
Conheça as vantagens do recrutamento a distância
Uma das principais vantagens do recrutamento a distância é a rapidez no processo seletivo. O presencial costumava ser mais demorado e ter uso de folhas de papel. Isso ficou no passado, porque o recrutamento online chegou para ficar e sua empresa precisa estar preparada para isso.
Com o recrutamento digital, empresas convocam uma equipe mais preparada e poupam tempo e dinheiro. Não há gastos com aluguel de salas ou conta de luz, tudo é feito diretamente da residência dos recrutadores. Imagine quanto sua empresa economizará nesses meses de recrutamento online.
Talvez seja uma boa opção manter esse regime mesmo após a pandemia. A Weseek tem os melhores planos de recrutamento online para empresas. Usamos a tecnologia para unir profissionais capacitados a empresas renomadas. Ainda mais nesse momento tão difícil, precisamos nos adaptar quanto antes.
É fundamental adaptar as estratégias de recrutamento à realidade remota. Se for possível, convide alguns candidatos para conhecerem o escritório, seguindo as normas sanitárias. É essencial reconhecer sua agilidade de raciocínio no processo de seleção para ter êxito. Somente assim, o recrutamento a distância será favorável à empresa.
Só há vantagens no recrutamento online. Entre em contato com a Weseek e saiba como podemos ajudar sua empresa a crescer!
