fbpx
recrutamento híbrido

Entenda como funciona o recrutamento híbrido e os benefícios para sua empresa

Recrutamento Digital: tudo que você precisa saber em um só lugar!

Não é de hoje que o cenário de contratação vem sofrendo modificações. Já antes da pandemia, muitas empresas estavam investindo em recursos diferenciados e seguindo métodos variados de seleção para obter resultados mais satisfatórios.

E com a necessidade do isolamento social, que levou ao aumento do trabalho remoto, essa mudança se tornou mais clara. Foi aí que muitas organizações começaram a aderir ao recrutamento híbrido.

Basicamente, e como o próprio nome revela, a ideia é realizar uma espécie de recrutamento misto, composto por práticas internas e externas. O setor de RH consegue assim aproveitar as vantagens de ambos os lados e reduzir ao máximo os possíveis problemas em um processo seletivo. Aliás, estamos falando de uma forte tendência, que, ao que tudo indica, veio para ficar.

Mas afinal, quais os principais pontos positivos do recrutamento híbrido? Como colocá-lo em prática ao longo de suas atividades profissionais? Neste post, explicamos tudo a respeito do assunto e damos algumas dicas para que você consiga sair na frente.

O que é recrutamento híbrido?

O primeiro passo é entender, de fato, o que é recrutamento híbrido. De modo geral, podemos defini-lo como um método com foco em procurar por candidatos a uma determinada vaga. Para tanto, o especialista deve utilizar estratégias de diferentes modelos, sendo eles o recrutamento interno e o externo.

O objetivo é aproveitar muito bem os benefícios que cada um deles tem para oferecer. Assim, o setor de RH também reduz qualquer imprevisto que possa acontecer ao longo do caminho. Veja como funciona.

Recrutamento interno

É uma estratégia que dá preferência aos colaboradores já atuantes em uma empresa. Na maioria das vezes, essa opção não considera profissionais externos no mercado de trabalho.

Recrutamento externo

Em contraponto, a modalidade externa procura por novos candidatos disponíveis no mercado, sem considerar aqueles que estão presentes na organização.

Quais os benefícios do recrutamento híbrido?

Não à toa, o recrutamento híbrido vem fazendo sucesso no segmento de RH — logo ao lado do recrutamento online. Ao abraçar essa ideia, empresas e profissionais podem contar com inúmeras vantagens. A seguir, listamos algumas delas.

Contratações precisas

A alternativa aumenta o alcance do processo de recrutamento. Assim, é possível encontrar profissionais mais qualificados, tornando as contratações certeiras.

Planilha de recrutamento

Ideal para a proatividade

A solução faz com que os colaboradores de uma organização se sintam motivados no decorrer de suas tarefas diárias, saindo de suas zonas de conforto e entregando melhores resultados.

Oportunidade para quem quer crescer

Colaboradores que já atuam na organização e desejam mudar de setor ou subir de cargo tendem a se beneficiar no recrutamento híbrido.

Menos despesas

Com diversas opções de profissionais disponíveis, o RH consegue escolher o candidato facilmente, reduzindo assim, os custos ao longo do processo de seleção.

Como aplicar na empresa?

Diante dessas informações, fica claro que o recrutamento híbrido é uma maneira de equilibrar a concorrência e oferecer boas oportunidades, tanto para os profissionais disponíveis no mercado quanto àqueles que já estão na empresa.

Isso, é claro, sem se esquecer que tudo dependerá das exigências buscadas para a posição em questão, do número de vagas anunciadas, entre outros fatores relevantes.

Assim, esse método pode ser implantado no processo seletivo de diferentes formas. Explicamos abaixo quais são elas.

Recrutamento interno e, posteriormente, externo

Nesse caso, o setor de RH realiza uma seleção interna, entre os colaboradores presentes no quadro de funcionários da empresa. Então, somente se perceber que não há um profissional pronto para a vaga, a candidatura será anunciada no mercado de trabalho externo.

Recrutamento externo e, posteriormente, interno

Nessa solução, o processo seletivo ocorre em um movimento contrário. Em vez de priorizar os colaboradores internos, o RH analisa o mercado de trabalho em busca de profissionais aptos ao cargo. Apenas depois, a equipe presente na empresa será considerada.

Recrutamento externo e interno simultaneamente

Aqui, a oportunidade é anunciada tanto para os profissionais internos quanto para os candidatos externos. Sendo assim, todos os indivíduos conseguem concorrer à posição em condições iguais.

E então, você conseguiu entender o que é o recrutamento híbrido, as suas vantagens e como esse método pode ser aplicado em uma empresa? Esperamos que sim!

Para continuar se aprofundando no assunto e recebendo mais conteúdos como este, só tem um jeito: assinando a nossa newsletter. A gente se vê na sua caixa de e-mail, combinado?

Guia completo para a otimização de processos de recrutamento

Quer receber mais conteúdos como esse gratuitamente?

Cadastre-se para receber os nossos conteúdos por e-mail.

Email registrado com sucesso
Opa! E-mail inválido, verifique se o e-mail está correto.

Fale o que você pensa