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O que é o recrutamento inteligente? Confira quais são as etapas

Recrutamento Digital: tudo que você precisa saber em um só lugar!

O processo de recrutamento e seleção é essencial à empresa. É por meio dele que novos profissionais integram o quadro de trabalho e compõem equipes de alta performance. No entanto, o que é e como fazer o processo de recrutamento inteligente?

Em suma, o recrutamento inteligente refere-se ao uso de tecnologias de ponta e dados pra melhorar as decisões do selecionador, assim com automatizar tarefas onerosas e ajustar o RH à chamada quarta revolução industrial. Desse modo, o processo de recrutamento torna-se mais preciso e bem delimitado, beneficiando tanto a empresa quanto os talentos.

Adiante explicamos quais as principais etapas do recrutamento inteligente. Veja!

Pense em dados, dados e dados

É muito difícil falar em processos inteligentes sem o uso de grandes volumes de dados. Os dados representam unidades básicas de conhecimento e, se você souber aproveitá-los bem, terá informações claras para decidir com precisão.

No recrutamento, os dados podem ser extraídos do chamado banco de talentos. Tal banco consolida dados de milhares ou até milhões de profissionais, que podem ser transformados em informações estratégicas e potencializar as etapas posteriores da contratação.

Conte com tecnologia de ponta

Os dados são importantes. O problema é que, na medida que eles são volumosos, fica difícil aproveitá-los manualmente. É preciso contar com tecnologias de ponta que facilitem a análise de dados, bem como a tomada de decisões acertadas.

Planilha de recrutamento

Felizmente, há uma grande quantidade de tecnologias disponíveis ao RH. Plataformas de recrutamento e seleção, por exemplo, usam dados do banco de talentos para triar, de forma automática, os profissionais e encontrar o talento certo para a empresa.

Aproveite a automação de processos

Ao unir dados e tecnologia de ponta, abre-se uma nova porta: a automação. Isso quer dizer que muitas das tarefas tradicionais, especialmente as mais onerosas, podem ser deixadas a cargo de sistemas dotados de inteligência artificial, que respondem a algoritmos complexos para agir.

Enquanto isso, o gestor de RH pode focar em atividades mais estratégicas e complexas, como entrevistas de seleção e iniciativas de onboarding, que também podem ser otimizadas com o uso de boas tecnologias. Desse modo, o recrutamento ganha velocidade e precisão.

Conte com uma consultoria

A transformação do recrutamento tradicional para o inteligente pode demandar bastante know-how. Não basta entender do fluxo de trabalho de seleção, também é preciso conhecer as melhores tecnologias e saber como integrá-las ao ambiente de trabalho.

Exatamente por isso, uma consultoria especializada costuma fazer grande diferença, bem como economizar tempo, energia e dinheiro do departamento de RH. A consultoria ajudará a ajustar os atuais processos, integrar novas soluções e maximizar os resultados finais.

Veja, agora você está por dentro do assunto. Lembre-se de que o recrutamento inteligente utiliza tecnologias de ponta e dados para melhorar a escolha dos selecionados, bem como maximizar os resultados do RH. Para tanto, sua empresa precisa modernizar os processos de recrutamento e, na medida do possível, contar com uma consultoria especializada.

Gostou do artigo, não é mesmo? Aproveite para entrar em contato conosco, descobrir mais sobre recrutamento inteligente e entender como podemos te ajudar. Vamos lá!

Guia completo para a otimização de processos de recrutamento

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