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Quais as vantagens e desvantagens do recrutamento interno?

Recrutamento Digital: tudo que você precisa saber em um só lugar!

O processo de recrutamento e seleção, realizado pela gestão de Recursos Humanos (RH), é determinante para escolher os melhores talentos para potencializar os resultados da organização. Para realizar um recrutamento interno que traga bons resultados é necessária uma triagem acertada. Por isso, é preciso que aconteçam algumas fases, como inscrição de membros que estão dentro das normas do cargo, entrevista, testes etc.

Quer saber como realizar um recrutamento interno e selecionar o melhor profissional para preencher a vaga da sua empresa? Confira!

Entenda como funciona o recrutamento interno

Recrutamento interno é dar a oportunidade aos colaboradores da própria empresa de se candidatarem para uma vaga disponível em outro cargo. A oportunidade ofertada apresenta as especialidades e habilidades necessárias e, caso tenha esses critérios, o funcionário deve se inscrever no cargo. A divulgação ocorre somente entre os setores da empresa.

Conheça as vantagens

Recrutar profissionais que já fazem parte do quadro da empresa tem inúmeras vantagens, tanto para o negócio como para o profissional admitido por meio do recrutamento interno. Ao admitir um talento na empresa, o RH escolhe os candidatos com as melhores experiências e aproveita um funcionário que já conhece a cultura organizacional. Portanto, ter alguém que já tem um “norte” dos serviços da instituição é uma decisão que pode trazer resultados mais rápidos e positivos.

Incentivar o desenvolvimento profissional

A maioria dos colaboradores almeja por elevações profissionais. Saber que há a possibilidade de participar de um processo seletivo interno desperta no funcionário a sensação de autoestima e motivação para evoluir de cargo. Além disso, possibilita realizar um trabalho que possa dar uma contribuição mais intensiva para a organização.

Entrosamento na equipe

A integração do grupo é um aspecto que abre um leque de ações positivas e faz com que o trabalho flua com muita naturalidade na empresa. Acolher um membro da equipe em um novo posto de trabalho só enriquece as metodologias no momento de realizar as tarefas. Afinal, todos já se conhecem, sabem as competências uns dos outros e os hábitos que acrescentam nas atividades do dia a dia.

Planilha de recrutamento

Saiba quais são as desvantagens

Realizar um recrutamento interno tem a possibilidade de resultar em várias desvantagens para a empresa. Por exemplo, um funcionário que se candidatou e não foi recrutado pode ficar desmotivado e diminuir seu rendimento profissional. Conflitos também são um ponto negativo que pode acontecer entre funcionários, incluindo gestores. Ainda, não dar oportunidade para que os recém-chegados socializem novas ideias e experiências de trabalho, entre tantas outras desvantagens.

Número reduzido de candidatos

O processo seletivo interno também tem suas exigências. Qualquer cargo disponível tem as suas especificidades, como experiência, conhecimento, habilidade, competência e outras características. Normalmente, são poucos os colaboradores “veteranos” que preenchem todos os requisitos para participar da seleção e atuar no novo cargo. Em alguns casos, o recrutamento interno fica impossibilitado de acontecer por não haver um colaborador que esteja nos padrões de exigência do cargo disponível.

Possibilidade de acomodação na empresa

O recrutamento interno tem um ponto que pode ser preocupante para a organização. Ao alocar um funcionário antigo em um novo cargo, ele pode se sentir acomodado. Afinal, já conhece a cultura organizacional da empresa, sabe que foi selecionado porque tem aptidão para assumir a nova função, se relaciona com os membros da instituição há algum tempo etc.

Todas essas questões podem causar acomodação no colaborador. Desse modo, ele corre o risco de não sentir motivação para buscar novos conhecimentos e desenvolver seu profissionalismo no novo cargo, além de não fazer suas atividades com entusiasmo como se estivesse em um emprego recente.

Como percebemos, realizar um recrutamento interno tem suas vantagens e desvantagens. No vasto mercado empresarial existem inúmeras empresas que prestam consultoria de recrutamento, como a Weseek. Esse serviço pode auxiliar o seu RH na busca pelo profissional ideal para contribuir com o crescimento do seu negócio.

Agora, convidamos você a fazer esta leitura sobre as 5 vantagens de usar o banco de talentos de uma consultoria especializada.

Guia completo para a otimização de processos de recrutamento

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