fbpx
recrutamento interno

Quais as vantagens e desvantagens do recrutamento interno?

Recrutamento Digital: tudo que você precisa saber em um só lugar!

O processo de recrutamento e seleção realizado pelo time de RH é determinante para escolher os melhores talentos e, assim, potencializar os resultados da organização. Porém, nem sempre é necessário buscar esses talentos fora da empresa, pois o recrutamento interno pode ser uma estratégia muito interessante.

Para que esse tipo de recrutamento traga bons resultados, é preciso aplicá-lo no momento certo e organizá-lo de forma adequada. Também é importante que aconteça em etapas — inscrição de membros que estão dentro das normas do cargo, entrevista, testes etc.

Assim como acontece com os outros métodos de seleção, pode ser mais ou menos indicado dependendo da vaga; por isso, suas vantagens e desvantagens precisam ser consideradas. Neste artigo mostramos esses prós e contras, como funciona o recrutamento interno e quando fazê-lo. Continue lendo para ficar por dentro do assunto!

Entenda como funciona o recrutamento interno

O recrutamento interno é o processo seletivo de candidatos para vagas de emprego que acontece entre os colaboradores da empresa. Assim, as oportunidades não são divulgadas para o público em geral, apenas para os profissionais que já têm vínculo empregatício com a organização.

Com o recrutamento interno, é dada a possibilidade aos colaboradores de se candidatar para uma vaga disponível em outro cargo. São apresentadas as especialidades e habilidades necessárias, e, caso tenha esses critérios, o funcionário pode se inscrever para concorrer ao cargo.

Como dito, a divulgação da vaga ocorre somente entre os setores da empresa; porém, também é feita a triagem dos interessados. Eles são submetidos a entrevistas e testes, para que o RH verifique se têm as habilidades, competências e perfil para preencher a vaga em aberto. Ou seja, da mesma forma como nos outros processos, é feita uma busca pelo candidato ideal.

No recrutamento interno, o gerente, por exemplo, pode fazer a indicação de um ou mais profissionais de um determinado setor. Também pode ser feita a abertura da vaga, comunicando todos os departamentos, conforme explicamos; ainda, vale recorrer à promoção de profissionais, que também visa preencher cargos abertos.

Saiba quando é indicado fazer o recrutamento interno

Como você viu, existe mais de um método para fazer o recrutamento interno de candidatos; sendo assim, essa estratégia pode ser adotada em diferentes situações. Uma delas, por exemplo, é quando acontece a aposentadoria de um colaborador — ou quando ele decide se desligar da empresa por vontade própria.

Então, pode ser feita a seleção entre os próprios funcionários, como uma forma de economizar recursos e tempo do RH. A situação se repete quando é criado um novo cargo em função das demandas da empresa. Entre os colaboradores, pode existir um com as competências necessárias para essa oportunidade.

Mais uma situação em que o recrutamento interno é interessante é quando se trata de um cargo de confiança ou quando não é interessante fazer o treinamento e o engajamento de um novo colaborador. Afinal, aqueles que já têm um vínculo com a organização estão a par de toda a sua cultura e política, adaptando-se mais rapidamente à função.

Conheça as vantagens do recrutamento interno

Recrutar profissionais que já fazem parte do quadro da empresa tem inúmeras vantagens tanto para o negócio, como para o profissional. Ao admitir um talento da empresa, o RH escolhe os candidatos com as melhores experiências e aproveita um funcionário que já conhece a cultura organizacional.

Portanto, contar com alguém que já tem um “norte” dos serviços da instituição é uma decisão que pode trazer resultados mais rápidos e positivos. A seguir, você confere as vantagens desse método.

Incentivo ao desenvolvimento profissional

A maioria dos colaboradores almeja o crescimento profissional. Saber que há possibilidade de participar de um processo seletivo interno desperta a motivação para evoluir. Além disso, é uma oportunidade de oferecer uma contribuição ainda maior para a organização e demonstrar seu próprio potencial e competências.

Planilha de recrutamento

Entrosamento da equipe

A integração do grupo é um aspecto que abre um leque de ações positivas e faz com que o trabalho flua com muita naturalidade na empresa. Acolher um membro da equipe em um novo posto de trabalho só enriquece as metodologias no momento de realizar as tarefas. Afinal, todos já se conhecem e sabem das competências uns dos outros e dos hábitos que têm nas atividades do dia a dia.

Otimização do trabalho do RH

O recrutamento interno permite ao setor de RH atuar com mais agilidade; afinal, ele já pode ter indicação dos candidatos ou fará a seleção entre um grupo menor. Isso possibilita uma economia de tempo nos processos e traz mais qualidade à escolha feita.

Conheça as desvantagens do recrutamento interno

Como explicamos, o recrutamento interno é um método mais indicado em algumas situações, mas nem sempre é uma boa estratégia. Suas desvantagens precisam ser consideradas para que o RH entenda se essa abordagem é, de fato, a mais vantajosa no momento.

Confira, a seguir, quais são os contras do recrutamento interno, para tomar as melhores decisões na hora de selecionar os candidatos.

Desmotivação dos não selecionados

Um funcionário que se candidatou e não foi recrutado pode ficar desmotivado e diminuir seu rendimento profissional. Conflitos entre funcionários (incluindo gestores) também são um possível ponto negativo.

Para que isso não aconteça, é importante realizar um processo muito transparente, além de dar feedbacks para aqueles que não forem selecionados. Assim, eles podem compreender a escolha feita e não vão se sentir inferiores a quem foi escolhido.

Falta de renovação na empresa

Como as vagas serão preenchidas por profissionais que já estão no quadro de colaboradores, a empresa não terá a oportunidade de contratar novos talentos. Isso significa que ela vai trabalhar com as formas de pensamento, experiências de trabalho e ideias de pessoas que já são conhecidas, sem incorporar novidades.

Número reduzido de candidatos

O processo seletivo interno conta com exigências próprias. Qualquer cargo disponível tem as suas especificidades, como experiência, conhecimento, habilidade e competência.

Às vezes, são poucos os colaboradores “veteranos” que preenchem todos os requisitos para participar da seleção e atuar no novo cargo. Em alguns casos, o recrutamento interno fica impossibilitado de acontecer por não haver um colaborador que esteja nos padrões de exigência da vaga disponível.

Possibilidade de acomodação na empresa

O recrutamento interno tem um ponto que pode ser preocupante para a organização: ao alocar um funcionário antigo em um novo cargo, ele pode se sentir acomodado. Afinal, já conhece a cultura da organização, sabe que foi selecionado porque tem aptidão para assumir a nova função e se relaciona com os membros da instituição há algum tempo.

Todas essas questões podem trazer uma sensação de privilégio e invulnerabilidade. Desse modo, ele corre o risco de não sentir motivação para buscar novos conhecimentos e desenvolver seu profissionalismo no novo posto, além de não fazer suas atividades com entusiasmo, como se estivesse em um emprego recente.

Fazer o recrutamento interno tem suas vantagens e desvantagens. Portanto, é fundamental considerar muito bem todos esses aspectos para que seja definido, diante da situação, se esse realmente é o método mais indicado no momento.

A Weseek pode ajudar a fazer essa análise e a realizar as etapas do recrutamento interno. Assim, mesmo entre candidatos conhecidos, será escolhido aquele com o perfil ideal, aumentando o índice de acerto do setor de RH e garantindo que a vaga seja preenchida pelo melhor profissional.

Há outras formas de encontrar candidatos. Confira este artigo que mostra 5 vantagens de usar o banco de talentos de uma consultoria especializada!

Guia completo para a otimização de processos de recrutamento

Quer receber mais conteúdos como esse gratuitamente?

Cadastre-se para receber os nossos conteúdos por e-mail.

Email registrado com sucesso
Opa! E-mail inválido, verifique se o e-mail está correto.
Ops! Captcha inválido, por favor verifique se o captcha está correto.

Fale o que você pensa