RH 4.0: Entenda mais sobre as tendências em gestão de pessoas
A tecnologia há tempos está presente no cotidiano das empresas, conferindo mais assertividade e agilidade aos processos, e hoje já é uma realidade no setor de gestão de pessoas das empresas. É o chamado RH 4.0.
Nesse sentido, a tecnologia que chega para tirar uma grande carga operacional dos profissionais do setor, como triagem de currículos de forma manual, aplicação de testes em papel e uma série de outras atividades, que agora passam a ser digitais.
Ao longo desta leitura você vai saber mais sobre RH 4.0. Acompanhe!
O que é RH 4.0?
Trata-se da chegada da tecnologia ao setor de RH das empresas, trazendo ferramentas tecnológicas para que o processo seja mais dinâmico, interativo e eficiente.
A adoção dessas ferramentas é essencial para que o setor acompanhe a dinâmica do mercado, com processos mais ágeis, além de poder usufruir de uma série de vantagens, impossíveis de serem feitas com eficiência de forma manual.
Contudo, engana-se quem acredita que o RH 4.0 baseia-se somente nas ferramentas tecnológicas. Pelo contrário, a proposta é que a tecnologia seja uma facilitadora dos processos burocráticos, fazendo com que os profissionais de RH possam contribuir mais estrategicamente para o desenvolvimento da empresa. Além disso, as ferramentas tecnológicas ainda ajudam na tomada de decisões mais acertadas.
Quais as tendências do RH 4.0?
Veja a seguir algumas das principais tendências do RH 4.0!
Menor tempo de trabalho
Pesquisa publicada na Forbes revelou que os profissionais tendem a utilizar todo o tempo dado para a execução de uma tarefa. Ou seja, se o funcionário tem sete dias para entregar um relatório, ele vai entregar o documento no sétimo dia.
As empresas mais inteligentes do mundo já identificaram isso e apostam na redução das jornadas para ter funcionários mais motivados e produtivos. A tecnologia entra nesse cenário para tornar possível fazer mais tarefas em menos tempo, reduzindo a necessidade de ficar longos períodos no escritório.
Uso de recursos online
O uso de recursos online tem permitido uma gestão remota, por isso, é cada vez menor a necessidade de manter profissionais e gestores no mesmo espaço físico. Com o uso de softwares, é possível se comunicar com a equipe de onde quer que ela esteja.
Por isso, tem crescido a aderência ao trabalho home office, o que ainda ajuda a elevar a motivação dos colaboradores e a empresa ainda economiza com custos referentes à estrutura.
Colaboradores mais aderentes às vagas
Com o uso de softwares de análise de perfil, é possível identificar os candidatos com os perfis mais alinhados com o fit cultural da empresa, o que aumenta as chances e adaptação desse colaborador, contribuindo para a redução da rotatividade de funcionários.
Quais os impactos do RH 4.0 e como se preparar para isso?
A tecnologia é uma aliada de ponta a ponta dos processos de RH nas empresas, tornando possíveis processos de recrutamento e seleção mais acertados, acompanhamento de indicadores, como a avaliação de desempenho, até a mensuração do clima organizacional, entre outras questões.
Para se preparar, o ideal é se manter aberto a novas ideias e se atualizar de forma constante. Para isso, use sites, revistas e troque informações com os seus colegas.
Como vimos ao longo desta leitura, o RH 4.0 aproxima a tecnologia do setor de gestão de pessoas e RH das empresas, conferindo mais estratégia e melhor desempenho para o setor.
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