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RH e comunicação interna: conheça os benefícios de aliar as duas áreas da empresa

O setor de Recursos Humanos tem a função de acolher e desenvolver os colaboradores em suas funções no dia a dia na empresa. Quando o setor de RH e comunicação interna se aliam em busca de melhores resultados, isso gera importantes diferenciais competitivos para as empresas. Ignorar essa realidade dentro das companhias pode custar caro, desencadeando aspectos pouco favoráveis para o desenvolvimento do negócio.

Ficou interessado? Então acompanhe este post para saber quais são os benefícios de aliar o RH e comunicação interna nas empresas!

 Afinal, quais os benefícios de RH e comunicação interna trabalharem juntos?

Além do melhor alinhamento das informações do negócio, são vários os benefícios desses dois setores trabalharem juntos. Acompanhe!

Alinhamento estratégico

Com uma comunicação eficiente e alinhada com as práticas de RH da empresa, é possível integrar todos os públicos de relacionamento à estratégia organizacional, além de colocar todos na mesma página.

Alinhamento cultural

Com as rápidas mudanças no mercado de trabalho e a chegada das novas gerações às empresas, estar preparado para informar e engajar os colaboradores com os objetivos organizacionais é fundamental.

Nesse cenário, a comunicação interna vai trabalhar junto com o RH das empresas na construção e disseminação de valores, ajudando a formar o propósito desses trabalhadores com relação às suas atividades.

As ações contribuem ainda para a manutenção de uma cultura organizacional que favorece o diálogo, além de ajudar a promover os valores que servem de guias para a organização.

Motivação para os funcionários

Quando RH e comunicação interna atuam juntos, isso confere mais transparência para as ações da empresa, fazendo com que as diretrizes traçadas sejam reconhecidas pelos públicos de relacionamento.

Planilha de recrutamento

Além disso, as campanhas de endomarketing passam a valorizar e reconhecer os colaboradores de forma mais efetiva, contribuindo para elevar a motivação dos profissionais que atuam na organização.

Como fazer a integração entre RH e comunicação interna?

Estar aberto a novas ideias é o primeiro passo para que as duas áreas possam conversar. Separamos os próximos passos para você a seguir. Acompanhe!

Monte uma estratégia

É preciso definir quais ações serão trabalhas, quando elas vão acontecer, os recursos necessários e as pessoas que viabilizarão as ações. Além disso, é preciso ter certeza de que essas ações estão alinhadas com os objetivos organizacionais. Nesse sentido, é importante validar o plano estratégico com a alta gestão da empresa.

Utilize os canais de comunicação

O RH das empresas geralmente é o responsável pela comunicação administrativa. Ao aliar-se ao setor de comunicação — responsável pela comunicação estratégica, institucional e endomarketing — os setores devem utilizar os veículos de comunicação da empresa de forma acertada e conjunta, adequando a linguagem ao perfil do público interno e aos interesses da organização.

Esteja aberto a feedbacks

Lembre-se de que a comunicação é uma via de mão dupla. Não basta apenas informar, os funcionários também precisam ter voz e serem ouvidos pela organização. Portanto, esteja preparado para isso.

Caixas de sugestões, reuniões face a face e e-mails de relacionamento são importantes aliados para horizontalizar a informação e colher o feedback das equipes. Finalmente, tenha em mente que o diálogo entre as gerências dos setores é primordial para uma parceria de sucesso entre RH e comunicação interna.

Como vimos ao longo desta leitura, RH e comunicação interna podem trabalhar juntos, trazendo resultados efetivos para a organização, como o aumento da motivação dos funcionários e o melhor alinhamento estratégico e cultural.

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