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Por que pensar na segurança de dados em um processo seletivo online?

Entrou em vigor, em setembro de 2020, a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). Ela visa à regulação do uso de dados pelas empresas, visto que os acessos à internet e a disponibilização de informações pessoais têm sido cada vez maiores. A segurança de dados no RH também entra na norma e, por isso, merece atenção.

Isso porque o processo seletivo online envolve alguns dados sigilosos. Com isso, é importante garantir que as informações estejam protegidas contra o ataque de hackers maliciosos. Para ajudar você a pensar na segurança de dados em um processo seletivo online, preparamos este artigo. Acompanhe para ficar mais bem-preparado!

Quais cuidados devem ser tomados em um processo seletivo digital?

A utilização de canais digitais para recrutamento e seleção, o que inclui a entrevista online, é uma tendência que veio para ficar. Diante da realidade dos processos seletivos online, as empresas precisam zelar pelos dados dos candidatos, garantindo a sua confidencialidade. Veja, a seguir, alguns cuidados que devem ser tomados!

Contratar uma consultoria especializada

A segurança de dados envolve uma série de questões jurídicas, que talvez a sua equipe de RH e a própria empresa não estejam prontas para administrar. Uma solução viável, nesse caso, é a contratação de uma consultoria especializada. Dessa forma, você conta com toda a expertise de uma empresa que já atua no mercado de segurança de dados e possui todas as informações necessárias para garantir a confidencialidade de dados de recrutamento e seleção da empresa.

Usar softwares de empresas reconhecidas

Outra medida eficaz para garantir a segurança dos dados dos candidatos contra invasores é contar com sistemas de empresas especializadas em recrutamento e seleção online. Recebendo o know-how dessas empresas, você garante que os dados estejam protegidos com códigos que dificultem ao máximo a invasão de hackers.

Ter políticas de segurança da informação

Mesmo trabalhando com um bom software de recrutamento e seleção, é importante que a empresa esteja preparada para se adaptar às novas políticas de segurança da informação.

Planilha de recrutamento

Para isso, é essencial estabelecer normas internas eficientes, que norteiam os colaboradores e demais públicos de relacionamento quanto ao sigilo dos dados, evitando, assim, que essas informações caiam em mãos erradas.

Por que contratar a Weseek?

Utilizando a tecnologia, conectamos empresas e candidatos de forma segura e rápida, otimizando os recursos de ambos, por meio do recrutamento digital. Confira os nossos diferenciais!

Produtos e serviços

Nossos serviços vão da descrição da vaga à avaliação final dos candidatos. Para isso, utilizamos uma plataforma completa com testes, avaliações e feedbacks para os candidatos, já adaptada às normas da LGPD.

Qualidade

Nosso time de trabalho é formado por especialistas que acompanham todos os processos da plataforma digital, prestando o devido suporte aos clientes e candidatos.

Experiência

Somos uma empresa jovem, mas extremamente focada em resultados, e contamos com profissionais com ampla experiência de mercado, o que nos concede grande assertividade nos nossos processos de consultoria de recrutamento e seleção.

Como vimos ao longo desta leitura, pensar em segurança de dados é crucial para o sucesso dos processos seletivos online, sendo um dever do RH estar atento à nova Lei, para evitar as sanções penais, que vão de multas ao fechamento da empresa, em casos mais graves.

Se você gostou deste artigo sobre segurança de dados em processo seletivo online, entre em contato!

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