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Tech recruiter: o que é e quais as vantagens de contratar?

Recrutamento Digital: tudo que você precisa saber em um só lugar!

A tecnologia está presente em todos os setores de mercado e, com essa transformação digital, alguns têm uma grande dependência dela. Por isso, cada vez mais se faz necessário a contratação de profissionais especializados nesse ramo, e aqui vemos a importância de contar com o tech recruiter.

Com o suporte desse especialista, fica mais fácil recrutar os candidatos ideais para cada vaga, melhorando a qualidade do quadro de colaboradores. Isso ajuda a minimizar problemas como a alta taxa de turnover.

Mas você sabe o que o tech recruiter faz? Neste artigo, explicamos e mostramos as vantagens de contratar esse profissional. Confira!

O que é tech recruiter e o que ele faz?

As empresas brasileiras vivenciam o grande desafio de vencer o turnover. De acordo com uma publicação do DIEESE (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos), a taxa de rotatividade de profissionais no Brasil é de 82%.

Esse número muitas vezes está relacionado com contratações inadequadas, pois o setor de Recursos Humanos (RH) precisa encontrar os melhores candidatos para ocupar as vagas. O desafio se torna ainda maior quando se trata da área de tecnologia.

É fundamental fazer uma escolha adequada dos profissionais que se enquadram na vaga e têm conhecimentos e experiência para preenchê-la. Para isso, o recrutador também precisa ter competências tecnológicas; portanto, o tech recruiter, ou it recruiter, tem se tornado indispensável.

O tech recruiter é o especialista que faz o recrutamento e a seleção de profissionais para atuar na área de tecnologia. Como esse é um mercado bastante aquecido, e as empresas precisam de profissionais com conhecimentos e capacidades tecnológicas, o setor de RH deve estar pronto para atender a essa demanda.

O que esse profissional faz?

Sobre o que faz um tech recruiter, como explicamos, é o profissional que recruta e seleciona candidatos para ocupar vagas tecnológicas. Ele vai em busca desses profissionais nos canais mais adequados, analisa o perfil deles, sua formação e experiência.

Planilha de recrutamento

Em seguida, faz uma pré-seleção e recruta profissionais para o processo seletivo. Também define de que maneira esse processo deve acontecer, para que sejam escolhidos os candidatos mais adequados para a vaga e que estejam alinhados à política da empresa.

Quais as vantagens de contar com um tech recruiter?

Atualmente, além da grande dependência tecnológica das empresas, vemos a migração de diversos negócios para o formato de trabalho remoto. Logo, os profissionais contratados, mesmo que não especificamente para a área de tecnologia, precisam dominar os recursos tecnológicos, uma vez que serão utilizados no dia a dia de trabalho.

Assim, o processo seletivo realizado por um tech recruiter é fundamental para a maioria das empresas; e contar com o suporte desse especialista traz diversas vantagens, como você pode ver a seguir.

Recrutamento de talentos adequados

Como você viu, o it recruiter, além dos conhecimentos em RH, tem competências da área de tecnologia. Assim, está apto para recrutar os talentos mais adequados, que vão ocupar os cargos específicos desse ramo, ou as vagas que exigem conhecimentos e habilidades tecnológicos — já que ele sabe qual é o perfil ideal dos candidatos.

Aumento da produtividade dos colaboradores

Por fazer escolhas mais acertadas, o tech recruiter contribui para o aumento da produtividade dos colaboradores. Ele saberá como montar uma equipe mais alinhada para trabalhar em conjunto e de acordo com as demandas e os interesses da organização.

Agilidade em contratar bons profissionais

Por seus conhecimentos, o it recruiter pode modernizar os processos de seleção, como fazendo o recrutamento digital. Ele também consegue identificar rapidamente quais candidatos têm ou não perfil necessário, e tudo isso proporciona agilidade para o setor de RH e economia de recursos.

Para ser um it recruiter e fazer um RH ágil, é preciso se capacitar. É necessário adquirir conhecimentos e habilidades para atender à demanda atual, e existem cursos para isso. Você pode se especializar e aproveitar oportunidades, mas não se esqueça de que, se for contratar esse profissional, é importante que ele seja bem capacitado para alcançar bons resultados.

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