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Como aplicar o teste comportamental e o que avaliar no candidato?

Recrutamento Digital: tudo que você precisa saber em um só lugar!

Você já ouviu falar que o papel aceita tudo? É por isso que o setor de Recursos Humanos (RH) precisa ter atenção na hora de recrutar e selecionar candidatos. Não se pode considerar apenas o que está no currículo, e o teste comportamental ajuda a validar dados e informações.

Com ele, conseguimos conhecer o perfil comportamental dos candidatos e entender se um profissional é de fato o mais indicado para ocupar uma vaga, garantindo o bom desempenho do colaborador e os interesses da empresa.

Como esse teste pode ser um grande aliado do RH estratégico, preparamos este artigo para que você descubra como fazer essa análise comportamental e o que avaliar com ela. Acompanhe!

O que é o teste comportamental e qual a importância?

O teste comportamental é uma ferramenta resultante de diversos estudos realizados ao longo do século XX a respeito do ser humano. Surgiram diferentes vertentes e técnicas para aplicar o teste de perfil comportamental, e todas elas visam entender o comportamento das pessoas em diferentes situações.

Os testes comportamentais do RH são uma etapa fundamental para descobrir se o candidato tem características alinhadas à função que exercerá e aos propósitos da empresa. São recursos a mais que dão suporte às decisões, otimizam o processo de seleção e garantem boas contratações.

Como aplicar o teste de perfil comportamental?

Para aplicar adequadamente um teste cognitivo-comportamental, primeiro, é preciso ter certos aspectos em mente para que esse processo seja simples e eficiente. Veja a seguir algumas boas práticas.

Defina o objetivo

Diferentes aspectos são analisados em um teste comportamental, logo, é importante ter um objetivo claro para realizar o teste, a fim de escolher a melhor metodologia. Afinal, podemos investigar desde aspectos emocionais, como a amabilidade e extroversão, até dominância, influência, inteligência, potencial, liderança e outros.

Escolha um software

Uma das grandes vantagens para o RH é a possibilidade de aplicar o teste comportamental online. Isso agiliza o processo de seleção e minimiza o trabalho dos recrutadores. Mas é necessário escolher um bom software, que ofereça as metodologias desejadas e que esteja alinhado com objetivo da equipe.

Planilha de recrutamento

Tenha um processo bem estruturado

É importante que o processo esteja muito bem estruturado, pois precisamos considerar os objetivos da empresa, o perfil ideal do candidato, as habilidades que se espera dele, entre outros. Além disso, deve ser realizado em um momento propício para não estender no processo de seleção profissionais que não atendem àquela vaga.

Utilize metodologias reconhecidas

Como explicamos, existem diversas metodologias para aplicar um teste comportamental. Prefira aquelas reconhecidas para ter certeza da sua eficácia. Algumas que podem ser aplicadas são:

Estude cada um deles e suas vertentes, bem como aquilo que ajudam a avaliar, para definir qual melhor atende aos interesses da empresa. Na Weseek utilizamos o Teste Certo, com base na metodologia DISC, para que você conheça a personalidade dos candidatos e faça contrações com base em dados.

O que avaliar durante o teste comportamental?

Na entrevista online ou presencial, para aplicar o teste de perfil comportamental, o RH tem a opção de avaliar diferentes aspectos e garantir diversidade na empresa. Mas quais deles são os mais impactantes na hora de conhecer um candidato? Veja a seguir os três principais.

Experiências anteriores

Conhecer as experiências anteriores ajuda a entender o engajamento dos candidatos com o seu trabalho e a empresa e sua postura em diferentes situações. Além disso, é possível ver como encara problemas e desafios do dia a dia, a opinião que cultiva dos colegas e chefes, entre outros aspectos que influenciam seu desempenho.

Personalidade

A personalidade é um aspecto importante porque cada área de atuação e função requer um perfil profissional. Assim, entender se a pessoa é mais comunicativa, reservada, proativa, concentrada ou líder faz muita diferença para definir se tem as características necessárias ao cargo.

Valores pessoais

O colaborador faz parte de um grande time, logo, seus valores pessoais não podem ser contrários àqueles cultivados pela empresa. Também é importante que estejam alinhados com o perfil dos demais colaboradores, a fim de manter a harmonia no ambiente organizacional, mas, ao mesmo tempo, promover a diversidade na empresa.

Aplicar um teste comportamental contribui com uma seleção rápida de candidatos, promovendo uma triagem que vai apontar apenas aqueles que se alinham ao perfil da vaga. Isso possibilitará contratações melhores, construindo equipes com grande potencial, que se enquadram àquilo que a empresa espera e precisa.

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