Teste de fit cultural: como aplicá-lo no processo seletivo em 4 passos

O teste de fit cultural é uma forma estratégica de avaliar se as características do candidato são compatíveis com a cultura organizacional da empresa. Ele coleta informações sobre os valores dos candidatos, a sua visão de mundo, seus projetos profissionais, seus comportamentos e outros aspectos.

Realizar o teste de fit cultural no decorrer dos processos de recrutamento e seleção da empresa dá a oportunidade de maior adaptação do colaborador com os outros membros da equipe e facilita a sua adaptação à cultura da empresa para proporcionar produtividade em seu cotidiano.

Neste artigo, vamos apresentar alguns passos para realizar um teste de fit cultural eficiente. Confira!

O que é o teste de fit cultural?

Antes de partir para os passos, vamos esclarecer melhor o conceito de teste fit cultural, pois isso vai facilitar a compreensão de todo o texto. Basicamente, o objetivo do teste é avaliar se a cultura do candidato corresponde a da empresa, ou seja, a cultura organizacional.

A questão é que, ao menos literal e incondicionalmente, empresas não têm exatamente cultura própria, mas muito mais uma bagagem cultural que é formada a partir da influência das pessoas que a compõem. Líderes e colaboradores, cada um à sua maneira, contribuem para formar uma visão, estabelecer um propósito, assumir comportamentos e reagir ao contexto do mercado de uma determinada maneira.

De um modo parecido com o dos computadores usados pela empresa, que são aplicados em funções diferentes, com aplicações próprias e capacidades diferentes de processamento formando uma rede informatizada, as pessoas formam outra, mais humanizada, cheia de características subjetivas, que se transforma continuamente e empresta uma alma para o negócio.

O teste de fit cultural é elaborado para identificar a compatibilidade da cultura de cada candidato com a da empresa, buscando agregar pessoas capazes de contribuir de modo mais efetivo, com maior engajamento, comprometimento e sentimento de realização.

A importância de sua aplicação

Muitos podem dizer que a empresa elabora e divulga sua missão, seus princípios, valores e objetivos, buscando descrever de modo mais concreto a natureza do negócio. Portanto, que ela tem uma cultura própria e definida.

Isso é verdade! Só não é assim em sentido literal e incondicional, pois a cultura que é implantada na prática sofre enorme influência das pessoas, mesmo sem que elas percebam.

É por isso que a gestão moderna tem se preocupado cada vez mais com o alinhamento de propósitos. É muito mais fácil conseguir que as pessoas se engajem em um projeto quando elas acreditam nele. Além de melhorar o comprometimento, o fit cultural tem forte impacto na motivação, pois as pessoas se sentem realizadas em trabalhar de acordo com suas convicções.

Como benefícios, você pode esperar:

• contratação mais certeira;
• melhoria de desempenho;
• produtividade superior;
• diminuição da rotatividade;
• menos conflito;
• maior engajamento.

Insights importantes

Apesar da importância que descrevemos, é fundamental ter em mente que o fit não precisa ser de 100%. Até porque pode não ser tão fácil encontrar um número significativo de pessoas que compartilhem os mesmos anseios, certo? Esse foi o primeiro ponto!

Além disso, a inclusão e a diversidade também são fatores fundamentais na atualidade. Ela favorece a criatividade, facilita o entendimento sobre o contexto da sociedade, que é onde opera o mercado, e favorece a empatia.

Todos esses aspectos devem ser considerados e equilibrados. Para conseguir isso, é preciso, dentre outros procedimentos, aplicar testes capazes de fornecer as informações que o contratante precisa para decidir.

Outro ponto fundamental é considerar que as etapas iniciais do processo de seleção são as ideais para aplicação do teste de fit cultural, pois assim é possível dar continuidade apenas com os profissionais mais alinhados.

Quais os 4 passos do teste?

Agora podemos avançar com segurança na análise dos passos. Veja!

1. Entenda a cultura da empresa

A primeira informação necessária antes de realizar o teste de fit cultural nos candidatos é conhecer as minúcias da cultura organizacional da empresa. Diante da amplitude dessas informações, fica mais fácil saber o que avaliar ao receber as respostas dos candidatos.

Conhecer a cultura organizacional da empresa orienta o responsável pelo processo a não cometer erros ao tomar as decisões de admissão, pois, antes do teste, o recrutador já tem um perfil traçado do candidato mais alinhado com a organização.

2. Comunique os valores da empresa na descrição da vaga

Ao planejar o processo seletivo da empresa, um dos itens indispensáveis na descrição da vaga do candidato é dar ciência sobre os seus valores.

Especificar os valores da organização orienta a pessoa a tomar a decisão de candidatar-se ou não à vaga. Essa decisão é muito válida para a pessoa, pois ela não perde tempo com um processo que não é do seu perfil e, também, favorece a empresa, evitando que candidatos tenham experiências negativas sobre a companhia e comprometam a sua conduta.

3. Faça perguntas situacionais na entrevista

Um fator determinante para identificar se o fit cultural do candidato condiz com as regras da empresa é fazendo uma entrevista comportamental. A entrevista é o melhor canal para compreender o perfil de cada candidato. Conheça algumas perguntas situacionais para fazer quando for entrevistá-los:

• O que motiva você a acordar cedo diariamente para ir ao trabalho?
• O que chamou a sua atenção para concorrer a essa vaga?
• O que os seus amigos do trabalho anterior diriam sobre você, caso fossem indagados?
• Quando você tem o tempo apertado para concluir uma tarefa, o que você faz?
• Em qual tipo de ambiente você é mais produtivo? Os calmos? Os agitados?
• Acha preferível um trabalho atrasado e perfeito? Ou cumprir o prazo mesmo antes de alcançar a perfeição?
• Como decide suas prioridades quando tem muitas tarefas para fazer?
• Qual a maior lição que tirou de sua trajetória profissional?
• Descreva o projeto mais realizador que executou.

4. Avalie o histórico profissional

Uma maneira de conhecer melhor o profissionalismo de um candidato é buscar informações sobre o seu histórico profissional e observar algumas informações sobre qual cargo exerceu, quais os seus pontos fortes e fracos, quanto tempo permaneceu na empresa, horário que exercia as suas atividades etc.

Implementar como regra o teste de fit cultural nos processos seletivos é determinante para receber benefícios que podem impactar o seu time de sucesso e captar profissionais que tenham alinhamento com a sua empresa. Além disso, uma admissão certa evita a rotatividade e a baixa produtividade do funcionário e da própria empresa.

Gostou de saber como fazer um recrutamento efetivo na sua organização? Então, agora complemente seu conhecimento com nosso post sobre teste comportamental.