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Teste de fit cultural: como aplicá-lo no processo seletivo em 4 passos

O teste de fit cultural é uma forma estratégica de avaliar se as características do candidato são compatíveis com a cultura organizacional da empresa. Ele coleta informações sobre os valores dos candidatos, a sua visão de mundo, seus projetos profissionais, seus comportamentos e outros aspectos.

Realizar o teste de fit cultural no decorrer dos processos de recrutamento e seleção da empresa dá a oportunidade de maior adaptação do colaborador com os outros membros da equipe e facilita a sua adaptação à cultura da empresa para proporcionar produtividade em seu cotidiano.

Neste artigo, vamos apresentar alguns passos para realizar um teste de fit cultural eficiente. Confira!

1. Entenda a cultura da empresa

A primeira informação necessária antes de realizar o teste de fit cultural nos candidatos é conhecer as minúcias da cultura organizacional da empresa. Diante da amplitude dessas informações, fica mais fácil saber o que avaliar ao receber as respostas dos candidatos.

Conhecer a cultura organizacional da empresa orienta o responsável pelo processo a não cometer erros ao tomar as decisões de admissão, pois, antes do teste, o recrutador já tem um perfil traçado do candidato mais alinhado com a organização.

Planilha de recrutamento

2. Comunique os valores da empresa na descrição da vaga

Ao planejar o processo seletivo da empresa, um dos itens indispensáveis na descrição da vaga do candidato é dar ciência sobre os seus valores.

Especificar os valores da organização orienta a pessoa a tomar a decisão de candidatar-se ou não à vaga. Essa decisão é muito válida para a pessoa, pois ela não perde tempo com um processo que não é do seu perfil e, também, favorece a empresa, evitando que candidatos tenham experiências negativas sobre a companhia e comprometam a sua conduta.

3. Faça perguntas situacionais na entrevista

Um fator determinante para identificar se o fit cultural do candidato condiz com as regras da empresa é fazendo uma entrevista comportamental. A entrevista é o melhor canal para compreender o perfil de cada candidato. Conheça algumas perguntas situacionais para fazer quando for entrevistá-los:

  • O que motiva você a acordar cedo todos os dias para ir ao trabalho?
  • O que chamou a sua atenção para concorrer a essa vaga?
  • O que os seus amigos do trabalho anterior diriam sobre você, caso fossem indagados?
  • Quando você tem o tempo apertado para concluir uma tarefa, o que você faz?

4. Avalie o histórico profissional

Uma maneira de conhecer melhor o profissionalismo de um candidato é buscar informações sobre o seu histórico profissional e observar algumas informações sobre qual cargo exerceu, quais os seus pontos fortes e fracos, quanto tempo permaneceu na empresa, horário que exercia as suas atividades etc.

Implementar como regra o teste de fit cultural nos processos seletivos é determinante para receber benefícios que podem impactar o seu time de sucesso e captar profissionais que tenham alinhamento com a sua empresa. Além disso, uma admissão certa evita a rotatividade e a baixa produtividade do funcionário e da própria empresa.

Gostou de saber como fazer um recrutamento efetivo na sua organização? Então, deixe o seu comentário!

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