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transformação digital no rh

Saiba como implementar a transformação digital no RH da empresa!

Não é segredo que a empresa que não incorporar a transformação digital no RH corre o risco de não sobreviver. Viver essa realidade pode ser assustador, mas também é possível assumir uma postura positiva em relação à mudança.

Afinal, as ferramentas disponíveis tornam o RH mais dinâmico, qualificado e facilitam a tomada de decisões estratégicas — principalmente pela capacidade de gerar e processar dados.

No lugar de se ocupar com tarefas repetitivas e burocráticas, é possível se dedicar ao que pode fazer a diferença: unir empresas e pessoas em torno de propósitos capazes de melhorar a realidade à nossa volta.

Que tal conhecer um novo modo de observar como a transformação digital impacta o setor de RH? Então, leia e confira os detalhes!

O que é transformação digital no RH?

A transformação digital no RH é um processo de inovação que integra, otimiza e automatiza processos, melhorando a produtividade e o foco dos profissionais envolvidos, visto que é capaz de livrá-los de tarefas repetitivas.

Definida como uma atividade de modernização, ela abre horizontes ao permitir novas formas de interação, atração de talentos, seleção, treinamento, onboarding, diminuição de turnover e vários outros processos de gestão de pessoas, pois agrega recursos como o recrutamento a distância.

Ao mesmo tempo, ela incorpora novas tecnologias aplicadas ao uso de dados, gerando informações mais precisas, ricas, abrangentes e estratégicas.

Essas mudanças foram aceleradas por conta da pandemia causada pelo coronavírus, que nos obrigou a adotar o distanciamento. Para se ter ideia, 81% dos 1500 participantes de uma pesquisa do LinkedIn consideram que o recrutamento digital veio para ficar.

Quais são as principais tecnologias e tendências?

Várias aplicações e tendências de mudança podem ser relacionadas ao RH. Algumas delas são fascinantes, como a inteligência artificial aplicada ao processo de seleção. Buscando facilitar o entendimento sobre o que é transformação digital em gestão de pessoas, escolhemos três delas, que cumprem melhor essa função. Veja!

Planilha de recrutamento

Recrutamento online

O recrutamento digital é a aplicação das etapas correspondentes do processo seletivo em ambiente digital. Ferramentas que permitem o compartilhamento de vídeos, formulários e outros recursos de interação são usadas na aplicação de entrevistas, testes e dinâmicas.

People Analytics

Já o People Analytics coleta dados diversos sobre desempenho, perfil e comportamento dos colaboradores. A ideia é organizá-los para analisar resultados, fazer projeções e, com base nessa avaliação, tomar decisões.

Com a combinação dessas informações é possível avaliar, por exemplo:

  • o impacto da escolaridade dos colaboradores na rotatividade;
  • os resultados imediatos de uma capacitação;
  • os custos de recontratação, considerando, inclusive, a diferença de produtividade durante os primeiros meses de trabalho, o que contribui com uma abordagem de RH estratégico.

Controle digital de jornada

A transformação digital também oferece benefícios mais voltados às atividades operacionais do RH, como o controle da jornada de trabalho. A versão digital facilita o autogerenciamento e integra os dados dos períodos trabalhados à folha de pagamento, o que otimiza os lançamentos.

De que maneira implementar?

Pensar sobre como fazer a transformação digital no RH envolve um aspecto que você conhece bem: a cultura organizacional. As pessoas precisam estar envolvidas e comprometidas com a mudança, o que exige uma dedicação contínua e, possivelmente, em prazos mais longos.

Os ganhos de produtividade aparecem logo que as tecnologias são implantadas, permitindo que o tempo adicional seja usado para que as equipes, inclusive a de gestão de pessoas, se adaptem à abordagem mais estratégica.

Como a transformação digital impacta o RH?

As vantagens da transformação digital no RH ficam muito claras com a automação de tarefas repetitivas e a redução de erros. Mas esse aumento de produtividade não pode ser comparado com a melhoria contínua proporcionada pela geração e análise de dados de desempenho, levantamento de insights e oportunidades.

Vale lembrar que, como qualquer processo inovador, a transformação digital no RH fica mais fácil quando você pode contar com um olhar externo, de quem não está envolvido com a rotina diária, principalmente, se forem especialistas no assunto.

Nesse sentido, para refletir sobre como fazer a escolha certa, saiba como contratar uma consultoria de RH!

Guia completo para a otimização de processos de recrutamento

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