fbpx

Triagem de currículo: como fazer de forma eficaz?

Recrutamento Digital: tudo que você precisa saber em um só lugar!

Ter uma equipe coesa e mais bem qualificada é essencial para o sucesso de qualquer negócio. Entretanto, sabemos que encontrar o colaborador ideal em meio a dezenas de currículos não é uma tarefa fácil, além de custar tempo e recursos financeiros.

Para facilitar esse processo, investir em uma boa triagem de currículos pode evitar horas perdidas e escolhas ruins. Então, vale a pena ficar por dentro de algumas informações valiosas para acabar com os erros na hora do processo seletivo, certo? É só continuar com a gente e conferir tudo!

Descubra os maiores desafios na hora de fazer a triagem de currículos

O sucesso do seu processo de recrutamento e seleção está diretamente relacionado à triagem de currículos. Afinal, em meio a tantas opções de candidatos, não é nada fácil encontrar a pessoa mais qualificada para preencher uma determinada vaga. Errar nessa hora pode ocasionar uma grande perda de tempo e de dinheiro para a organização.

Afinal, não basta apenas que o candidato apresente a qualificação técnica ideal. O futuro colaborador deve se identificar com o perfil da empresa e estar alinhado às suas diretrizes e princípios. Deixar de observar esses aspectos pode resultar em desligamentos precoces, desentendimentos dentro da equipe e ineficiência na hora de executar as tarefas. Contudo, como encontrar a pessoa certa? É isso que você vai descobrir na sequência.

Saiba como fazer uma ótima triagem de currículos

Em um país com pouca oferta de empregos, o volume de currículos recebidos pelas empresas diariamente é enorme. Dessa maneira, esse filtro deve ser meticuloso para não comprometer toda a seleção. Prossiga com a leitura e veja a seguir algumas dicas para melhorar o processo de triagem na sua empresa.

Planilha de recrutamento

Defina o perfil ideal para a vaga

Saber o que você procura é o primeiro passo para uma triagem de currículos eficiente. Portanto, deve-se traçar o perfil do candidato ideal para aquela vaga. Isso ajudará você a perceber mais facilmente quais são as expectativas da empresa, tanto em relação à escolaridade quanto no que se refere às habilidades extras dos pretendentes.

Liste fatores excludentes

Além de saber o que você procura, é conveniente entender os fatores de exclusão do candidato. Se a vaga demanda alguma habilidade específica, como uma pós-graduação em determinada área do conhecimento, você já pode deixar de fora todos os candidatos que não se enquadrem nesse requisito.

Crie um padrão de organização

Depois de definir as especificidades da vaga, é importante criar um padrão para a melhor triagem dos currículos. Desse modo, não vai deixar que informações relevantes passem despercebidas. Portanto, monte um roteiro para que os currículos possam ser analisados sempre da mesma maneira.

Conte com a tecnologia 

A tecnologia pode ser uma grande aliada no processo de recrutamento e seleção. Com a ajuda de softwares especializados, é possível reunir informações e realizar processos mecânicos mais rapidamente. Por exemplo, encontrar todos os candidatos que tenham fluência em inglês.

Para garantir o sucesso do seu recrutamento, é importante dar uma atenção especial à triagem de currículos. Ela precisa ser realizada de maneira criteriosa, para não deixar passar bons candidatos em detrimento de pessoas que não sejam tão bem qualificadas. Portanto, aposte na tecnologia para ajudar você e crie padrões e critérios bem definidos. Depois, é só afunilar o processo.

Como anda o processo de triagem de currículos na sua empresa? Entre no nosso site, conheça nossas soluções e pare agora mesmo de perder tempo!

Guia completo para a otimização de processos de recrutamento

Quer receber mais conteúdos como esse gratuitamente?

Cadastre-se para receber os nossos conteúdos por e-mail.

Email registrado com sucesso
Opa! E-mail inválido, verifique se o e-mail está correto.
Ops! Captcha inválido, por favor verifique se o captcha está correto.

Fale o que você pensa