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triagem de currículos

Conheça 5 erros na triagem de currículos e saiba como evitá-los

Recrutamento Digital: tudo que você precisa saber em um só lugar!

O processo de recrutamento e seleção é uma prática realizada pelo setor de Recursos Humanos considerado “chave” para todos os resultados da organização.

E esse processo se inicia pela triagem de currículos. Escolher os profissionais mais adequados ao perfil da vaga é uma tarefa de muita responsabilidade, pois todas as outras etapas vão complementar a primeira.

Uma triagem de currículo feita de forma eficiente otimiza o processo seletivo e possibilita a decisão de escolher candidatos qualificados e que melhor atendam às necessidades do cargo disponível, entre outros benefícios.

Quer saber o que fazer para evitar erros ao triar os currículos na sua empresa? Confira!

1. Não verificar as referências

Triar currículos é uma ação de muita sensatez, portanto, nenhuma avaliação pode deixar de ser observada. As referências que o candidato especifica são informações muito valiosas para a empresa no momento da seleção de currículos, e omitir essa verificação compromete os resultados futuros.

2. Não vender a empresa

Não levar em consideração a cultura organizacional da empresa, os seus propósitos, os seus planejamentos estratégicos e outros planos idealizados pela organização é comprometedor no momento de triar currículos, pois, futuramente, as situações vão se desencontrar e os resultados negativos serão expostos.

3. Descartar candidatos muito qualificados

Descartar os candidatos sobre-qualificados é um erro enorme cometido pelo profissional que realiza a triagem dos currículos, pois essa decisão pode ocasionar uma grande perda para o negócio. Um profissional bem qualificado pode ser um diferencial nos resultados que a empresa tanto espera dos seus colaboradores.

Planilha de recrutamento

4. Fazer apenas uma entrevista

No decorrer de um processo seletivo, a entrevista é um dos melhores momentos para conhecer o fit cultural dos candidatos, como os sentimentos, as reações, as ações, a educação, as ambições, a personalidade e tantas características que precisam ser avaliadas.

Contudo, o erro que, normalmente, é cometido durante a triagem de currículos é realizar apenas uma entrevista com o candidato. Essa ação pode induzir o gestor a admitir uma pessoa que não condiz com a cultura organizacional da empresa.

Além das características citadas acima, é fundamental conhecer as suas práticas profissionais, sendo impossível coletar tudo em apenas uma única conversa.

5. Realizar perguntas erradas

Conhecer o candidato por meio de perguntas é uma forma avaliativa bem significante para selecionar os melhores talentos para a empresa. Por isso, fazer perguntas erradas no momento da entrevista torna o processo seletivo ineficaz, pois não há a possibilidade conhecer com precisão quem é o profissional.

Sabemos que fazer a triagem de currículos e um recrutamento inteligente chega a ser um desafio para os gestores, pois mesmo tendo cautela, os erros acontecem. Mas veja como evitá-los: entenda bem as exigências da vaga em relação ao perfil do candidato e defina o que é prioridade nas qualificações.

Para evitar esses erros, o recomendado é contratar uma empresa especializada no assunto, que pode cuidar de todo o processo seletivo para você.

Percebeu como não fazer uma triagem de currículos correta pode impactar negativamente em um negócio? Por isso, fale com a nossa equipe. Queremos tornar os seus processos seletivos os melhores do mercado, para que a sua empresa alavanque nos resultados. Estamos esperando o seu contato!

Guia completo para a otimização de processos de recrutamento

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