Conheça 5 erros na triagem de currículos e saiba como evitá-los
O processo de recrutamento e seleção é uma prática realizada pelo setor de Recursos Humanos considerado “chave” para todos os resultados da organização.
E esse processo se inicia pela triagem de currículos. Escolher os profissionais mais adequados ao perfil da vaga é uma tarefa de muita responsabilidade, pois todas as outras etapas vão complementar a primeira.
Uma triagem de currículo feita de forma eficiente otimiza o processo seletivo e possibilita a decisão de escolher candidatos qualificados e que melhor atendam às necessidades do cargo disponível, entre outros benefícios.
Quer saber o que fazer para evitar erros ao triar os currículos na sua empresa? Confira!
1. Não verificar as referências
Triar currículos é uma ação de muita sensatez, portanto, nenhuma avaliação pode deixar de ser observada. As referências que o candidato especifica são informações muito valiosas para a empresa no momento da seleção de currículos, e omitir essa verificação compromete os resultados futuros.
2. Não vender a empresa
Não levar em consideração a cultura organizacional da empresa, os seus propósitos, os seus planejamentos estratégicos e outros planos idealizados pela organização é comprometedor no momento de triar currículos, pois, futuramente, as situações vão se desencontrar e os resultados negativos serão expostos.
3. Descartar candidatos muito qualificados
Descartar os candidatos sobre-qualificados é um erro enorme cometido pelo profissional que realiza a triagem dos currículos, pois essa decisão pode ocasionar uma grande perda para o negócio. Um profissional bem qualificado pode ser um diferencial nos resultados que a empresa tanto espera dos seus colaboradores.
4. Fazer apenas uma entrevista
No decorrer de um processo seletivo, a entrevista é um dos melhores momentos para conhecer o fit cultural dos candidatos, como os sentimentos, as reações, as ações, a educação, as ambições, a personalidade e tantas características que precisam ser avaliadas.
Contudo, o erro que, normalmente, é cometido durante a triagem de currículos é realizar apenas uma entrevista com o candidato. Essa ação pode induzir o gestor a admitir uma pessoa que não condiz com a cultura organizacional da empresa.
Além das características citadas acima, é fundamental conhecer as suas práticas profissionais, sendo impossível coletar tudo em apenas uma única conversa.
5. Realizar perguntas erradas
Conhecer o candidato por meio de perguntas é uma forma avaliativa bem significante para selecionar os melhores talentos para a empresa. Por isso, fazer perguntas erradas no momento da entrevista torna o processo seletivo ineficaz, pois não há a possibilidade conhecer com precisão quem é o profissional.
Sabemos que fazer a triagem de currículos e um recrutamento inteligente chega a ser um desafio para os gestores, pois mesmo tendo cautela, os erros acontecem. Mas veja como evitá-los: entenda bem as exigências da vaga em relação ao perfil do candidato e defina o que é prioridade nas qualificações.
Para evitar esses erros, o recomendado é contratar uma empresa especializada no assunto, que pode cuidar de todo o processo seletivo para você.
Percebeu como não fazer uma triagem de currículos correta pode impactar negativamente em um negócio? Por isso, fale com a nossa equipe. Queremos tornar os seus processos seletivos os melhores do mercado, para que a sua empresa alavanque nos resultados. Estamos esperando o seu contato!
